工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
加班工资按实际出勤如何计算公式
加班工资按实际出勤的计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%。
53345人阅读2022-09-20
春节放假是三天还是7天
春节放假是三天，《全国年节及纪念日放假办法》春节的法定节假日就是（农历正月初一、初二、初三），其七天的假期是由四天的公休日调休过来的。如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日不低于百分之三百的工资报酬发放下来，若是公司拒绝发放，员工可申请劳动仲裁。
6996人阅读2022-09-20
我国的加班费算在工资总额里吗
职工加班费一般都不是按照职工总工资收入计算的，通常都是按照职工每小时的工资标准来计算加班费的，对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资，如果在进行了加班后没有支付加班费用的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
43266人阅读2022-09-20
私营企业辞退老员工补偿标准
私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
35609人阅读2022-09-20
单位辞退临时工补偿标准2022是什么
辞退临时工补偿标准按照劳动者在本单位工作年限来进行计算。劳动者工作时间每满一年，公司需要支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，单位要按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最多不得超过十二年。
40861人阅读2022-09-20
如果签署的劳动合同到期终止有补偿吗
签署的劳动合同到期终止是会有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位决定降低薪资待遇导致的不续签，那么也是需要向员工支付赔偿的。若公司拒不执行的也视为违法的行为，劳动者可申请劳动仲裁。
66550人阅读2022-09-20
交通事故假口供处罚规定是什么
交通事故假口供处罚规定是需要对此进行行政方面的处罚，比如有行政拘留等相关的措施，如果说造成非常严重的后果的话，需要按照刑事责任的方式来进行承担，比如我国《刑法》当中规定有伪证罪。按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
33098人阅读2022-09-20
试用期80%的工资是否合理
试用期80%的工资是合理的，劳动者的试用期工资不低于公司同岗位最低档工资的标准，就算是合法的。若是劳动者试用期低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。需注意：同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。那么用人单位只能在一定期限内约定试用期，不能再延长。
64275人阅读2022-09-20
加班工资法律中是怎么规定的
加班工资法律规定：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
37273人阅读2022-09-20
我国的工伤人员是否扣绩效工资
我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
52490人阅读2022-09-20
最新问答
最新法律知识
