工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律规定公司如何辞退新员工
法律规定公司辞退新员工的方法：1、预告性辞退。2、过失性辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
63493人阅读2022-09-20
公司有规定试用期没有工资合法吗
公司有规定试用期没有工资不合法，我国《劳动合同法》规定了，用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。若是单位不愿支付试用期劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁。
48190人阅读2022-09-20
综合工时制加班工资的规定是什么
实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
77857人阅读2022-09-20
上班7个月被劝退有一个月工资吗
上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，比如说劳动者在用人单位工作的时间是年满两年的时间，需要支付两个月的本人工资。如果说是属于不满一年，但是年满6个月的，需要支付一个月工资。
14543人阅读2022-09-20
劳动者加班旷工扣多少工资
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
5195人阅读2022-09-20
计件工资中的加班费可以请求吗
对于实行计件工资制的劳动者来讲,在满足安排加班的情况下,也是可以向单位主张加班费的。计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
30464人阅读2022-09-20
结果加重犯与加重情节区别是什么?
（一）构成要件上。除四个方面的任一要件内容以外，犯罪主体的身份还有犯罪的手段、时间、地点、以及犯罪目的、动机等都可以作为情节而被加重处罚，因而中的严重情节不带有特定性，而中的加重结果带有特定性。
77304人阅读2022-09-20
公司拖欠工资一直不给怎么办
公司拖欠工资一直不给，员工可先与公司协商，若是公司不愿协商，员工可以向调解组织申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。我国《劳动合同法》规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
43580人阅读2022-09-20
退休再干被辞退补偿金需要支付吗
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。
59955人阅读2022-09-20
员工无故辞退赔偿工资标准如何确定
赔偿标准根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。若单位无理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限不能超过十二年。
55802人阅读2022-09-20
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