工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
计件工资定额内加班费需要支付吗
用人单位就算实行的是计件工资在延长职工加班时间内的情况下就得支付加班费，计件工资制度的加班费的计算方法是，按照职工法定工作时间内计件单价的150%的300%计算。但是职工没有完成定额任务的，自愿加班玩定额任务的，没有加班费。
46421人阅读2022-09-19
计件工资定额内加班费需要支付吗
用人单位就算实行的是计件工资在延长职工加班时间内的情况下就得支付加班费，计件工资制度的加班费的计算方法是，按照职工法定工作时间内计件单价的150%的300%计算。但是职工没有完成定额任务的，自愿加班玩定额任务的，没有加班费。
54701人阅读2022-09-19
从重情节和加重情节有什么区别
（一）处罚力度不同。1、从重指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。2、加重在刑法规定的法定刑的限度内判处较重的刑罚。（二）处罚规定不同。1、从重：表明应受处罚的行为是严重的，只有对行为人处较重的处罚，通过加重行为人的责任，才能保持行政处罚与违法行为的性质和情节相适应。
26708人阅读2022-09-19
从重情节和加重情节有什么区别
（一）处罚力度不同。1、从重指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。2、加重在刑法规定的法定刑的限度内判处较重的刑罚。（二）处罚规定不同。1、从重：表明应受处罚的行为是严重的，只有对行为人处较重的处罚，通过加重行为人的责任，才能保持行政处罚与违法行为的性质和情节相适应。
62233人阅读2022-09-19
2022劳动法辞退赔偿规定为多少钱
2022劳动法辞退赔偿并没有规定具体金额，不过，用人单位违法辞退员工，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
24070人阅读2022-09-19
2022劳动法辞退赔偿规定为多少钱
2022劳动法辞退赔偿并没有规定具体金额，不过，用人单位违法辞退员工，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
62706人阅读2022-09-19
公司拖欠工资证明书怎么获得
在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。
56178人阅读2022-09-19
公司拖欠工资证明书怎么获得
在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。
51006人阅读2022-09-19
员工原收入算进加班工资么
加班工资不算进原本工资，是在原工资的基础上计算加班工资的，计算依据是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
60827人阅读2022-09-19
员工原收入算进加班工资么
加班工资不算进原本工资，是在原工资的基础上计算加班工资的，计算依据是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
13925人阅读2022-09-19
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