工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
加班工资的经济补偿金可以索要吗
加班不给加班工资的话，是属于违法行为，劳动者可以向公司提出索要补偿。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权，要求经济补偿：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
67628人阅读2022-09-19
出现劳动争议高管加班工资怎么计算
工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。
56451人阅读2022-09-19
公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办
公司没钱发工资，快宣布破产，打欠条的话，如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。劳动者可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司足额支付员工的工资，还可以选择去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资。
7790人阅读2022-09-19
不给加班工资违法辞职有补偿吗
不给加班工资是属于违法行为，员工如果因此推出离职，是可以向公司索要经济补偿金的。补偿具体按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，比如说劳动者在用人单位工作满一年就支付一个月的经济补偿金，同时对于加班费用的话依然是需要按照法律规定支付。
51254人阅读2022-09-19
劳动法2022病假工资计算的标准是什么
病假工资计算的标准：病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
14075人阅读2022-09-19
劳动合同到期被辞退有补偿吗
劳动合同到期被辞退有补偿。如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金，该经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签的，需要向劳动者支付二倍的工资。
79316人阅读2022-09-19
员工迟到扣工资怎样算的
迟到工资扣除一般没有标准的。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。但用人单位如果没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示告知员工，就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
25035人阅读2022-09-19
平时加班和周末加班工资不是一样的吗
平时加班和周末加班的工资不是一样的：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
40142人阅读2022-09-19
公司拖欠工资法人撤资怎么办
可以直接向劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁，一般在处理的时候就需要提交相关的证明材料，同时再按法院所规定的流程走，这样自己的申请才可以获得认可。公司拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失，不管是法人撤资还是继续的经营，都需要及时发放工资，劳动者是有权利走法律的程序来进行解决的。
60698人阅读2022-09-19
一个公司拖欠工资三个月以上如何处理
处理方法：1、协商。劳动者与公司就争议的问题直接进行协商。2、申请调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序。劳动者直接将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、申请支付令。向人民法院申请支付令，要求公司支付工资。5、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院上诉。
64120人阅读2022-09-19
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