工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动者加班费是基本工资吗
加班费不是必须要按基本工资计算，如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数，以合同的约定为准，没有约定的，应以劳动法中来执行，劳动法中加班工资计算标准就是，平常安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日支付低于工资的200%的工资报酬。法定休假日不低于工资的300%的工资报酬。
28436人阅读2022-09-19
如果打一场劳动仲裁多长时间
打一场劳动仲裁一般需要45天，案件复杂的，经审批，可以延长十五日，但是延长期限不得超过十五日。如果对劳动仲裁裁决有争议，可以向法院起诉。需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《仲裁法》规定的仲裁时效期间的限制。
56415人阅读2022-09-19
劳动者加班工资的规定有哪些
劳动法规定用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果因工作需要，非要延长，必须支付劳动者劳动时间以外的报酬，即加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
10619人阅读2022-09-19
试用期三天说没工资合法吗
试用期三天说没工资不合法，劳动者提供劳动，即使就工作了1天，用人单位也应该支付劳动者工资，试用期内不给工资的，属于违法行为。不过，有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位不用支付经济补偿金。需注意这里的工资和经济补偿金不是一种。
27443人阅读2022-09-19
周六加班请假了怎么扣工资
周六加班请假了是不存在着扣工资的。因为是加班时间，并不是正常工作时间，员工是完全有权利拒绝加班的，并且员工在休息日加班还是需要支付给员工双倍工资。如果说正常工作时间请假的话，一般情况下是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定应该怎么处理。
48969人阅读2022-09-19
公司拖欠工资离职需要等一个月吗
公司拖欠工资离职不需要等一个月。劳动合同法中明确规定了，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
68160人阅读2022-09-19
物业经理加班工资计算是怎样的
物业经理加班工资的计算：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
31527人阅读2022-09-19
物业经理加班工资计算是怎样的
物业经理加班工资的计算：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
38502人阅读2022-09-19
暑假工没有加班工资么
公司雇佣的暑假工，一般是计时工作的，所以是一定要给加班工资的。法律规定了，平常工作日加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日的休息日是平时小时工资的2倍，节假日是平时小时工资的3倍。
36916人阅读2022-09-19
平时加班是工资的百分之几
平时的加班工资，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬。劳动者平时上班的时间一般是每天工作8个小时。当然也有单位与劳动者在法律规定范围内协商之后，每天实际工作时间不足8个小时的情况。需要注意超过约定或规定的工作时间，如果单位要延长劳动者工作时间的话，则就要支付加班费。
61759人阅读2022-09-19
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