工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司拖欠工资年底发放是否可以
公司拖欠工资年底发放是不可以的，我国《劳动合同法》规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂无法支付工资的，与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
31307人阅读2022-09-19
辞退十年以上的员工补偿标准是什么
辞退十年以上的员工补偿标准是：需要按照员工的工作年限来赔偿，工作满几年就赔偿几个月的工资，但最高赔偿不超过12个月的工资，而且这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不按照法律规定赔偿的，员工有权向劳动局申请仲裁。
50859人阅读2022-09-19
辞退十年以上的员工补偿标准是什么
辞退十年以上的员工补偿标准是：需要按照员工的工作年限来赔偿，工作满几年就赔偿几个月的工资，但最高赔偿不超过12个月的工资，而且这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不按照法律规定赔偿的，员工有权向劳动局申请仲裁。
5026人阅读2022-09-19
公司拖欠工资发不起工人的怎么办
公司拖欠工资发不起工人处理方法：员工先找公司协商，若是协商不成，还是不愿意支付工资，那么员工可前往当地劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁；若是公司逾期未执行的，可以申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
72126人阅读2022-09-19
公司拖欠工资发不起工人的怎么办
公司拖欠工资发不起工人处理方法：员工先找公司协商，若是协商不成，还是不愿意支付工资，那么员工可前往当地劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁；若是公司逾期未执行的，可以申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
52288人阅读2022-09-19
公司拖欠工资整改指令不履行怎么办
拖欠工资拒不履行属于拒不支付劳动报酬的行为，是会构成刑事犯罪的，劳动者可以向公安报案，也可以向法院申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
54968人阅读2022-09-19
公司拖欠工资一个月怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
41137人阅读2022-09-19
公司拖欠工资一个月怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
28661人阅读2022-09-19
怀孕期间请假工资怎么算
孕期工资计算：1、孕妇无故请假的话，单位可以扣除请假当天的工资，计算按照劳动者的实际月工资来计算。2、病假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。3、产假：如果是在产假内，由生育保险基金支付生育津贴，按上年度职工月平均工资计发。
11596人阅读2022-09-19
追要加班工资有时效限制吗
劳动者追要加班工资没有时效限制，但是劳动者在没有证据或证据无法查验时，超过两年部分的加班工资劳动仲裁机构和法院一般不予保护。建议劳动者在离职以后，就去索要加班费，不要拖的太久。加班费的计算是以职员个人正常上班的小时工资为基数的，故此不同类型的职员加班，单位需要向其支付的加班费不同。
27321人阅读2022-09-19
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