工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司解散员工补偿标准日资合理吗
公司解散员工补偿标准日资是合理的，与员工协商一致即可。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
63099人阅读2022-09-19
老板以公司关门为由拖欠工资怎么办
公司拖欠工资的可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。对劳动仲裁结果拒不执行的，可以申请法院强制执行。
58477人阅读2022-09-19
老板以公司关门为由拖欠工资怎么办
公司拖欠工资的可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。对劳动仲裁结果拒不执行的，可以申请法院强制执行。
11594人阅读2022-09-19
判刑后工资还有吗，是怎么规定的
在判刑前，员工的工资还未结算的，那肯定是有的，但是之后肯定是没有工资了的。在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。服刑人员在服刑期间如果参加劳动是有工资的，不仅有工资，如果罪犯积极劳动，对减刑也非常有利。
9079人阅读2022-09-19
判刑后工资还有吗，是怎么规定的
在判刑前，员工的工资还未结算的，那肯定是有的，但是之后肯定是没有工资了的。在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。服刑人员在服刑期间如果参加劳动是有工资的，不仅有工资，如果罪犯积极劳动，对减刑也非常有利。
44513人阅读2022-09-19
员工提加班需要加班工资可以吗
员工主动提加班，申请加班工资是不可以的，自愿工作的不属于加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。若是用人单位安排了加班，那就需要支付员工加班工资或调休，拒不支付否员工可以采取法律手段来维护自身合法权益。
49179人阅读2022-09-19
员工提加班需要加班工资可以吗
员工主动提加班，申请加班工资是不可以的，自愿工作的不属于加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。若是用人单位安排了加班，那就需要支付员工加班工资或调休，拒不支付否员工可以采取法律手段来维护自身合法权益。
36195人阅读2022-09-19
劳动法辞退要求满足什么条件
劳动法辞退要求满足的条件：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
70199人阅读2022-09-19
劳动法辞退要求满足什么条件
劳动法辞退要求满足的条件：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
16509人阅读2022-09-19
劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的
劳动法规定加班需要支付加班费：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定节假日工作的，按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
16426人阅读2022-09-19
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