工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
追要加班工资有时效限制吗
劳动者追要加班工资没有时效限制，但是劳动者在没有证据或证据无法查验时，超过两年部分的加班工资劳动仲裁机构和法院一般不予保护。建议劳动者在离职以后，就去索要加班费，不要拖的太久。加班费的计算是以职员个人正常上班的小时工资为基数的，故此不同类型的职员加班，单位需要向其支付的加班费不同。
71164人阅读2022-09-19
对于公司一直拖欠工资怎么办
如果被拖欠工资，那有这些解决方式：1、可以先和单位进行协商解决。2、协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报。3、劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则就过了时效。
24524人阅读2022-09-19
超市卖假货侵权责任有什么
超市卖假货侵权责任：根据消费者权益保护的有关法律，经营者向消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果买到的食物是假货，消费者可以向商家追诉十倍的赔偿。
49337人阅读2022-09-19
超市卖假货侵权责任有什么
超市卖假货侵权责任：根据消费者权益保护的有关法律，经营者向消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果买到的食物是假货，消费者可以向商家追诉十倍的赔偿。
18471人阅读2022-09-19
怀孕期间基本工资和生育津贴是多少
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
52710人阅读2022-09-19
怀孕期间基本工资和生育津贴是多少
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
60455人阅读2022-09-19
试用期综合工资按80%计算合理吗
试用期综合工资按80%计算是合理的，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，就算合法，若是低于本单位同岗位最低档工资的标准，就不合法。每月工资应当以货币形式按月支付给劳动者。本人如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。
62542人阅读2022-09-19
一般著作权侵权属于售假吗
不一定著作权侵权就是属于售假，只有以下行为才算是构成著作权侵权：1、未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的。2、未经著作权人许可，发表其作品的。3、其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。4、使用他人作品，应当支付报酬而未支付的。5、歪曲、篡改他人作品的。
68170人阅读2022-09-19
化工企业关停政策性补偿标准的金额是固定的吗
化工企业关停政策性补偿标准的金额是不固定的。如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。经济补偿是按照员工实际的工作年限和工作期间的月平均工资有关的，而员工的工作年限和薪资水平是不同的，因此补偿的金额也是不固定的。一般按照每满一年支付一个月工资的补偿标准发放给员工。
31672人阅读2022-09-19
环卫工人节假日加班工资是多少
环卫工人在法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，法定节假日的加班工资是不能通过补休替代的，应该以货币形式连同当月工资一并发放给职工。相关法律是对加班的工资有明确的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
39596人阅读2022-09-19
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