工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的
劳动法规定加班需要支付加班费：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定节假日工作的，按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
54275人阅读2022-09-19
发放的工会过节费要交个税吗
过节费是应当并入当期工资、薪金所得的，所以需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
73416人阅读2022-09-19
国庆的加班工资如何算
国庆加班的只有前三天属于法定假日，这3天加班需要支付员工三倍日加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
43729人阅读2022-09-19
国庆的加班工资如何算
国庆加班的只有前三天属于法定假日，这3天加班需要支付员工三倍日加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
17738人阅读2022-09-19
被单位辞退的补偿标准是什么
被辞退的赔偿标准：1、如果是非过失性辞退的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、如果是违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3、如果是过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
17040人阅读2022-09-19
被单位辞退的补偿标准是什么
被辞退的赔偿标准：1、如果是非过失性辞退的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、如果是违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3、如果是过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
76149人阅读2022-09-19
公司拖欠工资的离职补偿规定是什么
公司拖欠工资的离职补偿规定：如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
55438人阅读2022-09-19
公司拖欠工资的离职补偿规定是什么
公司拖欠工资的离职补偿规定：如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
35541人阅读2022-09-19
法律规定过节费没有扣个税吗
根据规定过节费会被扣个税。过节费：过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。
13165人阅读2022-09-19
化工企业关停补偿政策是什么
化工厂企业关停的政策中职中是可以得到赔偿的，关停了企业而解除了劳动合同，用人单位就应该要支付相应的经济补偿，化工企业关停补偿政策是根据劳动者的基本工资水平结合劳动者的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资作为劳动者的经济补偿。
54731人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
