工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
产假期间工资发多少2022
产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
44435人阅读2022-09-19
低保行政复议时效是多久
低保行政复议时效是六十日。在我国的行政复议规定中，公民对行政机关作出的取消低保待遇决定不服，认为损害自身合法利益的，可以依据法定程序申请行政复议，由行政复议机关对公民申请的上述情形进行合法性及适当性的审查，以保证申请人的合法利益。
56844人阅读2022-09-19
公司发工资多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
22489人阅读2022-09-19
加班费计算方式按每小时工资计算吗
加班费计算方式是看情况的，可以按天也可以按小时来进行计算。加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
46483人阅读2022-09-19
机关单位双休日加班工资怎么算的
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
77843人阅读2022-09-19
产假期间工资怎么计算
产假期间的工资按照上年度女职工月平均工资的标准计算。而且女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
19760人阅读2022-09-19
公司拖欠工资要怎么处理
对于这种违法行为，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而且劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
26092人阅读2022-09-19
公司拖欠工资要怎么处理
对于这种违法行为，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而且劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
52248人阅读2022-09-19
产假工资标准是怎样的
1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，由单位补足。
38309人阅读2022-09-19
特殊工种退休年龄最新规定是什么
特殊工种退休年龄最新规定是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
51707人阅读2022-09-19
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