工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
物流公司老板拖欠工资怎么办
物流公司老板拖欠工资，可以向当地劳动执法监察大队投诉，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，可以申请人民法院强制执行，如对劳动仲裁结果不服，也可以向人民法院起诉。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
76877人阅读2022-09-19
女员工怀孕期间没工资怎么办
这是不合法的。如果是休产假，那就是有薪假期，公司要劳动者在岗基本工资发放，三险正常缴纳。如果没有可向劳动局和社保局投诉。如果不是休产假，首先要有医生证明，证明自己必须休假，这种情况下公司应该按病假工资比例发给劳动者，如果公司不发病假工资，那么劳动者有权去劳动局投诉。
64897人阅读2022-09-19
公司拖欠工资对公司的影响有什么
拖欠工资对公司的影响：首先如果员工维权时，用人单位不仅需要足额支付员工的工资，还要给员工相应的赔偿金，违法解除的话，还是双倍经济补偿金。后续还会影响公司的信誉，严重的可以将公司列入拖欠工资的黑名单中。
66711人阅读2022-09-19
最低加班工资是什么意思
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低加班费的支付标准：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
14688人阅读2022-09-19
员工怀孕期间不发工资吗
员工怀孕期间是发工资的。即使怀孕期间不能上班，公司也应当发放工资，而且我国法律明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，如果用人单位不发放工资，那属于违法情况，劳动者可以去协商、劳动仲裁或向法院起诉，但具体情况应当结合实际来进行处理。
39979人阅读2022-09-19
员工怀孕期间不发工资吗
员工怀孕期间是发工资的。即使怀孕期间不能上班，公司也应当发放工资，而且我国法律明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，如果用人单位不发放工资，那属于违法情况，劳动者可以去协商、劳动仲裁或向法院起诉，但具体情况应当结合实际来进行处理。
23451人阅读2022-09-19
入职15个月辞退赔偿金规定是什么
工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。
61185人阅读2022-09-19
拿绩效工资的员工不发加班费违法吗
拿绩效工资的员工不发加班费是违法的，绩效工资跟加班费不发生矛盾，只要员工加班，就应该支付加班费。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。
73809人阅读2022-09-19
国庆节的加班工资几天
通常国庆节的加班工资算七天，不过其中并不是每一天的工资都相同。国庆节法定节假日算是三天，这三天加班工资通常都是按照300%进行支付的。如果这三天过了之后还在加班，那么4~7天时属于周末的调休假班，这时的工资应该是在200%。
66134人阅读2022-09-19
劳动法关于国假加班工资的规定是什么
劳动法关于国假加班工资的规定是：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
74251人阅读2022-09-19
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