工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司拖欠工资可以立即离职么
公司拖欠工资可以立即离职。因为根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位拖欠工资已经属于违反行为。劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求补发工资、按工作年限支付补偿金。
49160人阅读2022-09-16
一般劳动法2022年新规定辞退补偿是怎么样的
劳动法2022年新规定辞退补偿：用人单位辞退的经济补偿金的计算是按劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
37048人阅读2022-09-16
公司拖欠工资多久才算违法
公司拖欠工资超过30天算违法。根据相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付属于无故拖欠工资，如果遇到节假日或休息日，用人单位需要提前在最近的工作日支付。
67647人阅读2022-09-16
扣工资法律规定是怎样的
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可直接从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
76929人阅读2022-09-16
员工怀孕期间能压工资吗
员工怀孕期间能压工资，我国《女职工劳动保护条例》规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。若是已经降了工资那么可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。
57361人阅读2022-09-16
遇到公司拖欠工资能离职吗
遇到公司拖欠工资，员工能离职，并且有权要求公司支付经济补偿金。这时，员工可以行使单方的劳动合同解除权，随时与公司解除劳动合同，并且可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。如果公司还是不给工资，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
26721人阅读2022-09-16
公司拖欠工资有欠条怎么办
拖欠工资有欠条处理办法：1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
31075人阅读2022-09-16
劳动者正常退休经济补偿金还有吗
劳动者正常退休没有经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需解除合同，因此正常退休没有经济补偿。如果劳动者已达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇，单位不得终止劳动合同。若这时单位非要终止劳动合同的，应按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。
51351人阅读2022-09-16
拖欠加班工资能否要求解除合同
公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
78129人阅读2022-09-16
关于工厂拆迁及补偿款怎么发放
工厂拆迁及补偿款发放：关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
78315人阅读2022-09-16
最新问答
最新法律知识
