工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗
公司拖欠工资员工若是有欠条等债权凭证，可直接向人民法院起诉，若是没有得先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。或员工可直接向法院申请支付令。拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
50354人阅读2022-09-16
涉嫌敲诈勒索罪严重情节还可以宣告缓刑吗
敲诈勒索罪有案底可以判缓刑，因为根据我们国家刑事法律当中明确的规定，环境主要指的就是三年以下的有期徒刑拘役或者是管制是有可能适用缓刑的，所以既按照我们国家敲诈勒索罪的犯罪情况来看的话，从理论上来说是有可能适用缓刑的，但是具体是否适用的话，还是需要根据实际的情况和人民法院的判决来进行判断的。
5045人阅读2022-09-16
销售假冒注册商品从犯怎么判的
销售假冒注册商品从犯怎么判的具体以金额来决定。如销售金额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。销售金额数额巨大的从犯，可以在三年以上七年以下量刑幅度内从轻处罚或者减轻处罚。
69501人阅读2022-09-16
劳动合同约定的加班工资的算法是什么
劳动合同约定的加班工资的算法是如果用人单位与劳动者有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，即基数乘以两倍或三倍或1.5倍来计算最终的加班费用。如果没有约定的情况之下的话，以实际的工资收入作为基数，然后计算加班费用。
34928人阅读2022-09-16
试用期拿正式工资的80%合理吗
试用期员工拿正式工资的80%是合理的，如果试用期低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么就是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
21664人阅读2022-09-16
公司拖欠工资五个月了怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
64797人阅读2022-09-16
单位单方终止劳动合同赔偿标准是什么
单位单方终止劳动合同赔偿标准：单位按经济补偿金的两倍给劳动者赔偿。这种仅限于单位存在着违法辞退劳动者的情况之下，才需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。双方当事人协商一致解除劳动合同的情况之下，由用人单位按照劳动者的工作年限做支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10850人阅读2022-09-16
工资卡可以被多人执行冻结吗
22506人阅读2022-09-16
公司拖欠工资那怎么办
公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不能解决的话劳动者可前往当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。或直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。按上述途径索取工资的同时，还可要求公司加付直接赔偿金。
79683人阅读2022-09-16
员工怀孕期间请假有工资吗
怀孕期间职工本人如果是请事假的话单位就不需要发工资，但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。
31901人阅读2022-09-16
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