工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律中规定假条怎么写
请假条怎么写：1、居中写标题假条，这是所有应用文的通用要求；2、顶格写称谓，即向谁请假；3、第二行空两格开始写正文，写明事假原由，这个地方要实事求是；4、事假起止时间，这个非常重要，必须写明确；5、最后加上请假习惯用语请批准或请予批准等；6、请假人签名；10、写请假条的时间。
39400人阅读2022-09-16
干满10年解雇赔多少钱
员工工作十年被开除赔偿有三种补偿标准：1、工作满十年被辞退的，按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，也就数十个月。2、如果是用人单位强行辞退，且员工要求继续履行合同也坚持辞退的，则需要支付双倍的经济赔偿金。3、如果是涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的情况，用人单位则不需要支付任何补偿。
68672人阅读2022-09-16
正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理
正常离职后公司故意拖欠工资不发的话，可以先与用人单位协商，如协商不了的，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，要求用人单位一次性支付劳动者全部的工资。如果经过以上方法都无法拿回工资的，那么劳动者最后还可以去提起诉讼处理。
35470人阅读2022-09-16
公司强制离职补偿金怎么计算
公司强制离职拿补偿金是需要根据情况而定，若是单位无合法理由辞退，应每工作一年支付劳动者2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
16827人阅读2022-09-16
2022除夕夜加班费几倍
2022除夕夜加班费是两倍。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
30934人阅读2022-09-16
私人公司拖欠工资怎么办
（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：１、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；２、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
12922人阅读2022-09-16
公司破产拖欠工资法人要坐牢吗
公司破产拖欠工资法人不要坐牢。因公司破产造成拖欠员工工资的，属于民事责任，一般是不会坐牢的，只有在触犯刑法时，才可能坐牢。公司因为经营不善等原因倒闭的，此时是应当依法进入清算程序，如果是公司资不抵债的，应当依法向人民法院申请宣告破产，需要注意的是，在公司破产倒闭的时候，也是要按照清偿顺序清偿的。
61765人阅读2022-09-16
公司多久不付工资算拖欠工资
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，就构成拖欠工资。而且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
19136人阅读2022-09-16
拖欠工资把公司告上法庭怎么起诉
员工被拖欠工资应该先于公司协商，若是协商不成，这时在去法院起诉也不迟。去法院起诉要准备好相关的证明材料，再向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。起诉方式《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，
5828人阅读2022-09-16
劳动者长期加班没有加班工资合法吗
劳动者长期加班没有加班工资不合法。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。
62790人阅读2022-09-16
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