工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律规定引产假要扣工资吗
法律规定引产假不要扣工资，根据我国法律当中的规定，如果存在着流产的情况之下是可以休假的。而且按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。
24984人阅读2022-09-16
公司拖欠工资好几年了怎么办
公司拖欠工资好几年，劳动者可以先于老板协商，若是协商不成，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。若是在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
54210人阅读2022-09-16
在公司工作十年以上怎么支付补偿金
工作十年辞退赔偿标准是需要赔偿十十个月的本人的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是用人单位存在违法辞退的现象，需要支付一定的经济补偿金，而工作一年支付的经济补偿金就是一个月的工资。如果单位存在违法辞退的情况，是需要补偿劳动者经济赔偿金的双倍金额。
14565人阅读2022-09-16
绩效工资取代加班工资合理吗
绩效工资取代加班工资不合理。根据我国法律规定，绩效工资不等同于加班费，加班费应当单独计算，加班费基数应该按劳动合同规定的工资标准进行计算。用人单位安排劳动者加班的，应该支付劳动者相应的加班费，而不能用绩效奖金去代替加班费，因此，绩效工资取代加班工资是不合理的。
76433人阅读2022-09-16
工资多久不发算违法如何解决
公司拖欠员工工资30天不发就算是违法，我国《劳动合同法》规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工被拖欠工资可先于公司协商，若是协商不成，依旧不愿发工资，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
25363人阅读2022-09-16
最新产假工资怎么算2022
劳动法中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
66699人阅读2022-09-16
年薪制工资有加班费吗
职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资。
5784人阅读2022-09-16
劳动法辞退试用期员工的补偿标准是什么
劳动法辞退试用期员工的补偿标准：1、员工不符合用人单位录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。
48872人阅读2022-09-16
公司离职补偿应该怎么给
我国《劳动合同法》规定员工离职补偿金按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济赔偿金需要满足两个条件。
55951人阅读2022-09-16
加班工资可以以最低标准算吗
加班工资不可以以最低的标准计算。这里的最低标准是指最低工资标准，如果双方签订了劳动合同，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果合同中没有提到关于加班金额的话，就是按法律规定的工资通常是正常时间的工资的1.5倍。
75336人阅读2022-09-16
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