工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
税前工资加班费计算依据是什么
加班费的计算依据：一般工作日的加班按照平时工资的1.5倍计算，但是休息日需要加班的，加班工资应该是本人平时工资收入的两倍，能安排补休的就可以不发加班费，法定节假日的加班费最多，是按照员工平时工资收入的三倍计算的，且法定节假日的加班费不能用补休替代。
20646人阅读2022-09-16
请病假工资怎么算2022
2022年病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
76261人阅读2022-09-16
公司多久不发工资为拖欠工资
公司超过30天不发工资就算为拖欠工资，我国《劳动法》有规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。只要是用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资，即视无故拖欠员工工资。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受影响，暂无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
20913人阅读2022-09-16
公司辞职员工的补偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
56295人阅读2022-09-16
如果公司无理由开除员工怎么赔偿
公司辞退员工需提前30日通知劳动者，若是没有通知就无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按我国《劳动合同法》规定用人单位二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向员工支付半个月工资经济补偿。
48819人阅读2022-09-16
故意辞退员工补偿标准2022是什么
如果用人单位无故辞退员工，那要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是没有合法正当理由且单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，不过具体情况可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定。
60085人阅读2022-09-16
公司拖欠多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
78088人阅读2022-09-16
在周六怎么算加班工资
周六加班工资计算标准：星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。相关法律规定了在平时工作日的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
66855人阅读2022-09-16
如果工厂辞退员工最高赔偿多少年
工厂辞退员工最高赔偿年限：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。但如果用人单位是违法强制辞退的话，还需要按照经济补偿金的双倍金额进行补偿。
23259人阅读2022-09-16
不同意调岗赔偿金额是多少
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
54862人阅读2022-09-16
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