工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
辞退半年以上员工赔偿标准是什么
用人单位辞退半年以上员工的赔偿标准，如果员工工作在半年以上不满一年的话，那么需要按照一年来进行计算，也就是需要多支付一个月的薪资来作为经济补偿金。如果是不满半年的话，按照半个月的薪资来计算经济补偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
36722人阅读2022-09-16
提供虚假证明文件罪立案标准是怎样的
提供虚假证明文件罪立案标准：1、违法所得数额在十万元以上的；2、给国家、公众或者其他投资者造成直接经济损失数额在五十万元以上的；3、虚假证明文件虚构数额在一百万元且占实际数额百分之三十以上的；4、在提供虚假证明文件过程中索取或他人财物的；5、两年内因提供虚假证明文件，受过行政处罚二次以上。
44864人阅读2022-09-16
北京裁员赔偿标准2022是什么
北京裁员赔偿标准：经用人单位和员工协商一致后，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是单方面无故辞退后，员工要求继续履行但公司坚持解除劳动合同的，需要按照经济补偿金的两倍金额补偿给劳动者。
37419人阅读2022-09-16
产假期间的工资福利待遇会受到影响吗
产假期间的工资福利待遇是不会受到影响的。只不过需要注意的是，产假期间员工的工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴，生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资，而不是本人上年度的平均月工资。另外，产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。
66657人阅读2022-09-16
五一加班不发加班工资如何处理
劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
57265人阅读2022-09-16
今年企业退休人员涨工资吗
今年企业退休人员涨工资的。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。今年企业退休人员涨工资将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
77675人阅读2022-09-16
法定的假期加班职员可以获得加班费吗
法定的假期加班职员可以获得加班费。法定节假日是由国家明确规定的，这与周末休息日不同，而且，法定假日加班费为职员正常工资的三倍，且根据现行法的规定，单位不得采取调休的方式来代替加班费的支付。对于在法定节假日被单位安排加班的职员，若是并没有得到单位支付的加班费，那么职员可以到工会投诉单位。
60644人阅读2022-09-16
公司拖欠工资打电话投诉有用吗
公司拖欠工资打电话投诉有用。员工遇到工资被拖欠的事情，拨打举报电话，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料，因此，作用不是很大。劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。
74626人阅读2022-09-16
周末加班当天是几倍工资
周末加班当天是本人日工资标准的二倍。周未加班用人单位也是必须要支付劳动者加班工资的，一般节假日的加班工资是按百分之二百来进行支付，用人单位就需要履行自己的义务，如果不按规定支付加班费，劳动者是可以直接向劳动部门申请劳动仲裁的。
6224人阅读2022-09-16
公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿
公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。
44600人阅读2022-09-16
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