工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
企业加班工资计算基数怎么计算
加班费的工资基数没有在法律上作出明确规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
11322人阅读2022-09-16
劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的
劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
14676人阅读2022-09-16
劳动法2022年新规定辞职补偿内容是什么
劳动法2022年新规定辞职补偿：员工主动辞职是没有补偿的，只有劳动法公司辞退员工才有补偿，补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，即每满一年就需要支付一个月的经济赔偿金，而不满一年达到六个月就按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
58182人阅读2022-09-16
如果员工主动离职工资怎么算
如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放，单位不得擅自扣除或者不予发放。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，在现实生活当中，劳动者工作多长时间就应该得到多少的劳动报酬，所以必须要做好相关的离职手续的办理。
7291人阅读2022-09-13
怀孕期间病假扣工资么
怀孕期间病假扣工资么：《劳动法》规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
41647人阅读2022-09-13
在怀孕期间请假有没有工资
我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利，但不可因为怀孕就无缘无故的跟公司请假。在产检期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，即女职工请假进行产检时，不能视为病假、事假、旷工。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和单位或企业制度而不同，但按国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
61962人阅读2022-09-13
公司违法辞退赔偿规定是什么
公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付，如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
33261人阅读2022-09-13
公司一直拖欠工资不发怎么办
公司一直拖欠工资不发处理方式：1、员工可以先跟公司协商，若是协商不成，还是拖欠不愿发，那员工可以劳动部门的保障监察大队投诉。2、员工也可直接申请劳动仲裁。3、员工还可以依法向法院申请支付令。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。
32977人阅读2022-09-13
农民工工资拖欠怎么维权
农民工工资拖欠的维权方式：1、首先与用人单位协商。2、协商不成的，可以向调解组织申请调解。3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向劳动行政部门投诉。5、直接向人民法院请求支付令。6、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8121人阅读2022-09-13
员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗
员工被劝退补偿是合理的要求。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
47189人阅读2022-09-13
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