工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
政府单位辞退临时工补偿有吗
机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。
6633人阅读2022-09-13
劳动合同法关于工资加班的规定是什么
劳动合同法关于工资加班的规定有：1、实行劳动者8小时工作制，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是法定的标准工作时间。
42237人阅读2022-09-13
加班补贴和加班工资有什么不同
加班补贴和加班工资最大的不同是加班补贴不是法律规定的津贴，而加班工资是法定必须要支付的费用。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
30546人阅读2022-09-13
公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
公司没有给劳动者签订劳动合同，还拖欠工资的，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据我国法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时还需支付经济补偿金。
60394人阅读2022-09-13
劳动法关于辞退赔偿金的相关规定是什么
根据相关的法律规定用人单位在劳动者没有违反相关规定的前提下辞退劳动者的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照工作的年限来进行支付，每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金。
44672人阅读2022-09-13
无故被公司辞退如何补偿没有合约
无故被公司辞退应当是按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，在没有签订劳动合同的情况之下，还需要支付双倍工资。需要提醒注意的就是，如果双方当事人是协商一致解除劳动合同的话，只需要支付经济补偿金，不需要赔偿。
13985人阅读2022-09-13
员工申请离职公司拖欠工资怎么办
离职的时候公司拖欠工资的话，员工可以去劳动监察部门投诉举报，或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利，提出辞职报告公司批准，办理工作交接手续，结清工资，公司拖欠工资行为是不合法的，员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。
70100人阅读2022-09-13
加班工资算法的规定是什么
不同情况下的加班工资计算方法如下：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
74899人阅读2022-09-13
犯罪分子在拘役期间停工资交社保吗
犯罪羁押期间是会停发社保退休金的；一般是会等到犯罪人员服刑完成了之后才会进行恢复；如果是还要缴纳社保的话，那么也是需要停止支付社保，而且停交的期间也不会被计入年限。并且在服刑期间不享受养老金待遇，服刑期满后可按服刑前的标准继续发放养老金，参与以后基本养老金的调整。
69673人阅读2022-09-13
拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久
拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算,1年内都在时效内。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
72970人阅读2022-09-13
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