工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
如果环卫工被辞退需要赔偿吗
如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。只要是员工与单位已经构成了事实的劳动关系就必须要按照相关的规定来计算相应的补偿金，这是国家相关法律中对员工的保障，单位必须要依法执行。但是如果是劳动者违反了公司规章制度，或者严重失职等情况下，公司辞退是不需要赔偿的。
51555人阅读2022-09-13
怀孕期间工资和津贴都发吗
怀孕期间工资和津贴不能同时发。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
45092人阅读2022-09-13
员工在单位工作14年被辞退如何赔偿
员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
52460人阅读2022-09-13
寻衅滋事罪中的情节严重行为如何认定?
寻衅滋事罪中的情节严重行为认定：1、严重影响他人的工作、生活、生产、经营的。2、强拿硬要公私财物价值一千元以上，或任意损毁、占用公私财物价值两千元以上的。3、其他情节严重的情形。4、引起他人精神失常、自裁等严重后果的。5、多次强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，造成社会影响的。
59489人阅读2022-09-13
由于公司拖欠工资离职怎么办
公司拖欠工资离职处理办法：1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
60340人阅读2022-09-13
公司突然辞退员工赔偿标准是什么
公司突然辞退员工赔偿标准：公司突然无故辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定，即每满一年需要支付两个月的工资。这个赔偿标准主要指的就是用人单位非法辞退劳动者本人不存在着过足，如果说劳动者存在过错的情况之下，是不需要对此进行赔偿的。
27312人阅读2022-09-13
没签合同突然被辞退了怎么办
没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。
10633人阅读2022-09-13
醉驾判拘役后中间能请假回家吗
醉驾判拘役后中间能请假回家，但是很少能实现，因为诉讼程序走下来就要好几个月的时间，等服刑人员拿到判决书时也就离满刑的时间不远了。醉驾被判处拘役的话，期限为1个月到6个月，数罪并罚的情况下也不能超过1年。根据我国相关规定，每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。
57943人阅读2022-09-13
加班费能合并在岗位工资中吗
加班费不能合并在岗位工资中。加班费和岗位工资通常是分开进行计算的，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者的加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，主要包括计时工资或者计件工资和津贴、奖金、补贴等货币性收入。加班费计算基数一般以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准。
14762人阅读2022-09-13
公司拖欠工资破产了怎么办
企业破产欠员工工资就需要用公司破产的财产来进行清偿，一般人民法院在进行审理破产的案件时，那么就应当依法保障企业职工的合法权益，如果员工的工资没有支付，那么是破产不成功的。劳动者可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司足额支付员工的工资，还可以选择去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资。
73357人阅读2022-09-13
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