工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
加班工资时薪如何计算
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%。2、休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%。3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。
38633人阅读2022-09-13
快过年了公司拖欠工资怎么办
拖欠工资的处理办法：1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
14979人阅读2022-09-13
节假日加班费要扣掉一天工资吗
节日加班工资是含当日工资，比如说在法定节假日安排加班的，则是按照三倍工资所进行计算的，那么就意味着加班当然是可以获得三倍的工资。并且我们国家法律当中明确的规定安排延长劳动者工作时间，必须要支付加班工资。
32064人阅读2022-09-13
不缴少缴社保费的行政处罚权规定是什么
不缴少缴社保费的行政处罚权规定是需要由税务机关按照欠缴数额的一倍以上三倍以下进行罚款。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
20713人阅读2022-09-13
公司倒闭项目经理拖欠工资怎么处理
公司倒闭项目经理拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
43239人阅读2022-09-13
公务员过年加班几倍工资
公务员过年加班是没有工资的，而是补休。根据我国法律当中的规定，公务员是按照国家享受相关的福利待遇。公务员如果产生了加班情况后一般会通过调休的方式来实现，因为公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的，那么在公务员法中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后一般会通过调休以及补休的方式进行。
49844人阅读2022-09-13
无期限合同被公司开除怎么赔偿
公司辞退无期限合同员工需要支付双倍的经济赔偿金。员工的工作年龄每满一年需要支付一个月的赔偿金，如果员工工作已经满六个月的，不过没有满一年的情况下，会按照一年的工龄支付员工赔偿金。如果是双方当事人协商一致解除劳动合同的话，是不需要支付的赔偿金的，但是需要支付经济补偿金。
62085人阅读2022-09-13
单位解聘合同工资如何计算
如果员工被辞退后会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付，如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。
47472人阅读2022-09-13
加班工资能和其它一起发吗
加班工资能和其它一起发。这个是根据每个公司的规章制度来的。并不能说加班费和其他放在一起发是否合法，不同的公司薪资制度都是不相同的，有的公司加班费和基本工资分开发放的，也有的公司是合并发放的。不过。建议企业将加班费另行发放，单独立项，便于统筹。
11643人阅读2022-09-13
过年期间加班费工资的几倍
过年放假加班费是平时工资的两倍或者是三倍，春节期间，加班需要支付300%的加班费；在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。
62673人阅读2022-09-13
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