工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法员工加班工资结算是怎么样的
加班工资的计算基数：工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资;休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资;法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。
29410人阅读2022-09-13
公司拖欠工资现让我离职怎么办
公司拖欠工资的时候，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿，离职后，劳动者可以向用人单位就劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
61979人阅读2022-09-13
做满一年辞退赔偿多少没有签合同
做满一年被的辞退：未签劳动合同工作满一年被辞退是要按双倍工资来进行支付。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
54710人阅读2022-09-13
公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗
公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。如果员工签署的劳动合同期限没有到期且在此期间没有任何过错的情况下遭到了公司的辞退的，经济补偿金是单位必须要向员工支付的一笔金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
14651人阅读2022-09-13
过节费和工资一起发扣个税吗
过节费和工资一起发扣个税，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
36549人阅读2022-09-13
劳动者加班工资时效是多久
加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。
29049人阅读2022-09-13
一般企业加班请假怎么算工资
企业加班请假的工资计算：加班工资有三个标准，正常工作日加班加点的为1.5倍，如果是休息日的则为2倍，如果是法定节假日的，那么按照3倍计算。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资÷21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资÷21.75天÷8小时。
30588人阅读2022-09-13
工厂倒闭员工补偿标准2022年是什么
工厂倒闭员工补偿标准是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
76011人阅读2022-09-13
劳动法调岗离职赔偿有哪些
如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。
45783人阅读2022-09-13
计时工资加班费按多少来计算
实行计时制工资制度的加班费的计算标准是按照法定工作时间内每小时平均工资收入的1、5倍到3倍计算，法定工作时间是一天8个小时，就算用人单位要安排加班，职工平均每个月的工作时间也是不能超过36个小时的，除特殊情况外，加班都不是强制性的。
79593人阅读2022-09-13
最新问答
最新法律知识
