工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
拖欠农民工工资该怎么办
拖欠农民工工资可采用以下方法解决：1、向劳动保障行政部门投诉；2、向当地人民法院申请支付令；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、要是对仲裁不服的，也可以起诉。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
37218人阅读2022-09-13
带薪年休假扣不扣工资
年假不扣工资。劳动者累计连续工作满12个月的，依法享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工没有安排休假，或者休假少于应当休假的天数，则j用人单位对于职工少休的假也应当发相应的工资。
53049人阅读2022-09-13
经济补偿金是否包括奖金
经济补偿金是包括奖金的。奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，当然也包括他的奖金。
48782人阅读2022-09-13
怀孕后公司辞退员工有什么补偿
怀孕后公司辞退员工的补偿：怀孕了被公司辞退的赔偿金是按照自己之前在用人单位的工龄计算的，而公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿，员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
9844人阅读2022-09-13
只要加班必须支付相应的加班工资吗
只要加班就必须支付相应的加班工资。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。因此，不管是员工自愿的加班，还是属于用人单位要求员工加班，那么都需要支付相应的加班工资，这样才能保障到劳动者的合法权益，如果拒绝支付是需要承担法律的责任。
21414人阅读2022-09-13
老板辞退老员工补偿标准是什么
用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
17641人阅读2022-09-13
拖欠农民工工资怎么处理
拖欠农民工工资处理方式：劳动者可先于用人单位协商，若是协商不成，可前往当地劳动行政部门举报；或到当地人民法院申请支付令；或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
22614人阅读2022-09-13
如果是无故被用人单位辞退怎么办
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。
41113人阅读2022-09-13
公司怎样才是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，所以超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，那就构成犯罪。
61811人阅读2022-09-13
侮辱罪诽谤罪的情节严重会被判多久
侮辱罪诽谤罪的情节严重会被判三年以下的有期徒刑。，侮辱诽谤罪最严重的量刑标准不会超过三年有期徒刑的，而且侮辱诽谤行为一般不构成刑事犯罪，除非造成特别严重的后果，比如造成受害人精神失常或自杀的严重后果，不构成刑事犯罪的，实施侮辱诽谤的当事人应该承担相应的民事责任。
19505人阅读2022-09-13
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