工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
国家规定工资加班费怎么算
国家规定的加班工资的计算方式是，按照员工平时工资收入的1.5倍至3倍计算，具体要看员工是在什么时间段内被安排加班的，例如法定节假日没有放假的话，加班工资就是平时工资收入的三倍，休息日的加班工资是两倍，但是休息日的加班工资可以用补休替代。
67324人阅读2022-09-13
公司辞退员工如何补偿
公司辞退员工的补偿有三种情况：1、如果公司提出并与员工协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、因为员工违反法律规定被公司辞退的，没有赔偿金。
70491人阅读2022-09-13
10年以上员工怎么赔偿
10年以上员工辞退赔偿标准：如果是10年以上员工被辞退的，员工会有经济补偿金的。所谓的经济补偿金，就是按员工在单位工作的时间，如果每满一年的，就支付员工一个月的工资，所以，老员工工作满十年以上的话，起码应付老员工十个月以上的工资才行。
64419人阅读2022-09-13
十年的老员工解雇劳动法怎么补偿
十年员工解雇标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的，10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上，如果是违法辞退，则需要再支付双倍的赔偿金。
25125人阅读2022-09-13
公司拖欠工资应该找什么部门投诉电话
公司拖欠工资应该劳动局或者劳动仲裁委员会，投诉电话是12333。被拖欠工资除了可以进行投诉外，还可以采取其他的方式来维权，就包括协商、调解、仲裁以及诉讼。实际可供选择的方式比较多，而当事人需要结合具体的情况选择最为恰当的方式来处理。
79367人阅读2022-09-13
离职员工补偿标准一年零3个月是怎样的
离职员工是不需要进行补偿的，只有企业无故进行辞退劳动者的情况下，才会劳动者进行补偿。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
55746人阅读2022-09-13
加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法。加班费要严格按照相关的法律规定来计算，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算的基数应该要按照本人的平均日工资来进行计算，如果是小时工的话，那么就会按日工资来进行除以八个小时来进行计算。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
18651人阅读2022-09-13
入职不满6个月被辞退怎么赔偿
假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金即可，如果没有提前一个月通知，则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，那需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。
20762人阅读2022-09-13
敲诈勒索罪应以情节轻重量刑吗
敲诈勒索罪应以情节轻重量刑。根据我国法律相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。敲诈勒索公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。
64882人阅读2022-09-13
员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗
员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。按照我国《劳动合同法》规定：1、双方没有签订劳动合同，公司终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。2、因公司故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资等待遇损失的，还要支付25%的额外赔偿费用。行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
24136人阅读2022-09-13
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