工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
北京离职补偿金赔偿标准是什么
北京离职补偿金赔偿标准与其它的地方是一样的，一般也会根据劳动者工作的年限还有工资的状况来进行计算，一般每满一年就会多支付一个月的经济补偿，但一般都不会超过十二个月。如果用人单位违法的辞退员工就会意味着相应的补偿，如果没有提前的通知劳动者辞退的话，还会承担代通知金的补偿。
43532人阅读2022-09-13
劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么
我国《劳动法》关于无缘无故辞退员工赔偿问题规定已经废除，目前依照现行的《劳动合同法》中的规定。《劳动合同法》中关于无故辞退员工赔偿规定是：无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是：1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
78625人阅读2022-09-13
一般公司罚款可以扣工资么
一般公司罚款可以扣工资，但不能随便罚款扣工资。我国法律规定，如果员工违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款对劳动者进行一定的处罚，可以涉及到扣工资的行为，但必须对劳动者进行说明，如果违反合同的，劳动者可以依法保护自身权益。
24093人阅读2022-09-13
法律规定无偿加班合法吗
无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
32105人阅读2022-09-13
加班工资是否可以算为绩效工资
加班工资不可以算为绩效工资。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。而劳动者和用人单位建立劳动关系，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。
23513人阅读2022-09-13
中秋节过节费算个税吗
中秋节过节费算个税。不管什么形式的过节费，都是应该纳税的，购买购物卡给员工或者购买实物给员工都需要根据实际的价格进行纳税，如果是随工资一起发放的，要随着工资一起纳税，根据我国家的税法规定，只要是工资和新近都是要纳税的，这里面的工资包含了奖金绩效，津贴等，只要属于工资所得，就要按照当月依法纳税。
49020人阅读2022-09-13
公司拖欠工资老板个人打欠条是否可以
公司拖欠工资老板个人打欠条是可以的，但前提是需要公司盖章。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按）。这样基本可以保障这份欠条可以具有明确的法律效力。
37387人阅读2022-09-13
企业高管有加班工资吗
企业高管有加班工资。企业高管加班工资规定是必须按照劳动法以及劳动合同法当中的规定来进行一个按时的支付，年薪高管加班工资也是需要依法支付的，职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。
31159人阅读2022-09-13
延时工资和加班费一样吗
延时工资和加班费一样。延时工资和加班费并没有区别，目前我国法律制度中规定的员工每天工作的时间最长是8个小时，但用人单位可以根据本单位的生产经营特点，采用其他的工时方式，可不管采用哪种工时方式，用人单位都没有权利长时间无限制的去延长员工的工作时间。
19701人阅读2022-09-13
休息日加班补休怎么计算工资
周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍；周末加班应该算平时工资的2倍；而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。
58553人阅读2022-09-13
最新问答
最新法律知识
