工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
低于最低工资标准行政处罚依据是什么
低于最低工资标准行政处罚依据是《劳动法》第八十五条。《劳动法》第八十五条规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬。
10955人阅读2022-09-13
月固定工资包括加班费吗
固定工资不包含加班工资，加班工资是需要另外计算的，在进行加班工资计算的时候需要区别不同的加班时间，比如说如果是在周末加班的，就是按照平时的固定工资的两倍进行支付加班工资。
29666人阅读2022-09-13
辞退员工的赔偿金要交税吗
辞退员工的赔偿金如果达到了纳税的标准那么也是需要按照规定纳税的。我国相关的规定中对于单位需要向员工支付的经济补偿金的金额的计算的方式和项目有着明确的规定，这部分收入也是需要纳税的。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。
11277人阅读2022-09-13
法律中规定陪产假要连着休吗
法律中规定陪产假要连着休。陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。
28082人阅读2022-09-13
用人单位拖欠农民工工资怎么办
用人单位拖欠农民工工资办法：1、与用人单位进行协商。2、协商未果的，电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、向当地人民法院申请支付令。4、如果以上方法都实行了，还是没有拿到工资，可以向法院提起劳动诉讼，直接通过法院判决执行，追讨自己的工资报酬。
30266人阅读2022-09-13
有限公司拖欠工资后果是什么
有限公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。
21020人阅读2022-09-13
如果公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
公司拖欠工资是可以解除劳动合同的。而且在解除合同之前可以向单位申请相应的经济补偿，同时也需要要求把拖欠的工资一次性支付清楚，如果协商不好，劳动者还可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。所以，劳动者的权益一定要主动去维护。
8771人阅读2022-09-13
劳动法有关辞退员工的补偿规定是什么
劳动法有关辞退员工的补偿规定是劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。在试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
73143人阅读2022-09-13
工作期间被辞退补偿多少
工作期间被辞退补偿金额是根据劳动者的工作年限进行计算的，劳动者工作每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的情况下会按照一年的工龄进行计算。如果是因为劳动者有重大过错的情况下被用人单位辞退是不需要支付经济赔偿金的。
55925人阅读2022-09-13
经济补偿金是否包含奖金
经济补偿金包含奖金。因为在《关于工资总额组成的规定》第四条中将奖金规定在员工的工资构成中，但是如果奖金发放不在劳动合同解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，若奖金发放在劳动合同解除或终止前十二个月内，就必须计入经济补偿金计算基数。
28530人阅读2022-09-13
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