工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
节假日一天加班小时工资怎么计算
企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。
18780人阅读2022-09-13
疫情期间劝退员工赔偿规定是什么
疫情期间劝退员工赔偿规定是支付双倍的补偿金。疫情期间属于不可抗力，想要辞退劳动者，可以通过劝说等相关方式，如企业强制性辞退员工的属于违法解除劳动合同，这样的话，是需要由用人单位承担相关的经济补偿金的发放的，具体的就是需要根据劳动者在本单位工作年限确定。
61186人阅读2022-09-13
老板突然辞退员工劳动法怎么维权
老板突然辞退员工，员工可以先和用人单位协商，如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；如果调解不成，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报，以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。如果经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
68784人阅读2022-09-13
技术津贴算不算加班工资
技术津贴算加班工资。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。
53164人阅读2022-09-13
单位欠薪一直拖不给怎么办
单位欠薪一直拖不给的办法：1、首先与用人单位就支付方式、工资支付数额、支付时间进行协商。2、如果协商不能解决，可以通过工会进行调解。3、如果调解不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。4、投诉未解决的，可以申请劳动仲裁。5、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
28033人阅读2022-09-13
辞退三年以上员工赔偿标准是什么
辞退三年以上员工赔偿标准是赔偿劳动者三个月的基本工资。因此，被公司无故辞退的劳动者可以为自己去争取一定的赔偿，但是公司有合理辞退理由，那就无法拿到赔偿。劳动者在用人单位工作的，应当严格按照合同中约定的条款来履行自己的工作职责和任务。
45591人阅读2022-09-13
产假怎么发工资待遇2022
产假薪资规定：相关法律规定了，在女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;而对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
27736人阅读2022-09-13
老板不发加班工资可以直接起诉吗
老板不发加班工资可是否以起诉，需根据情况定，劳动者自己主动自愿加班，那公司可以不给加班工资。或是加班但可以调休，那也是合法的。但若是不允许调休，也不支付加班费，那么劳动者是可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班工资。
26700人阅读2022-09-13
公司做满15年辞职有补偿吗
做满15年公司辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，可以给予15个月工资待遇的经济补偿，但如果是用人单位强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金，具体情况结合实际而定。
31955人阅读2022-09-13
公司拖欠工资怎么投诉电话是多少
公司拖欠工资投诉电话是12333。如被拖欠工资，劳动者可以打电话向劳动行政主管部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政主管部门接到投诉以后应该进行调查处理，并且劳动行政主管部门也应该保护好举报者的相关信息，避免遭受到用人单位的打击报复。
37223人阅读2022-09-13
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