工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
拖欠工资公司法人有责任吗
拖欠工资公司由法人来进行承担支付义务，但不需要承担相应的刑事责任，如果涉及拒不支付劳动报酬构成犯罪的，则由法人来承担相应的刑事责任，具体需要根据实际情况来进行相应的分析和判断。
11095人阅读2022-09-13
国定假期加班不发工资如何处理?
国定假期加班不发工资属于违法，需要依法承担相关责任。根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放。
55334人阅读2022-09-13
试用期老板辞退员工补偿标准是什么
公司在试用期辞退员工补偿标准是：用人单位需要按照劳动者的工作时长支付补偿金。但是在我国的劳动者和用人单位的关系中，如果在试用期内，用人单位客体员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
61186人阅读2022-09-13
公司多久不发工资才叫拖欠工资
公司三十天不发工资才叫拖欠工资。只要是用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资，即可视为无故拖欠员工工资。劳动者通过与用人单位调解后仍无法讨回工资的，可以通过当地人社局或法院依法保护自身权益，由人社局、法院等责令用人单位支付工资。
72249人阅读2022-09-13
试用期二天不发工资合法吗
试用期二天不发工资是不合法的。因为只要劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。就算工作二天也应该支付工资，用人单位不发工资属于克扣工资的行为，是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以直接到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
72327人阅读2022-09-13
公司无缘无故拖欠工资怎么办
公司无缘无故拖欠工资：1、可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2、可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3、可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
71950人阅读2022-09-13
加班费计算以基本工资为基准吗
加班费计算不一定是按基本工资为基准。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
16336人阅读2022-09-13
2022最新工伤赔偿标准是什么
工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
13449人阅读2022-09-13
劳动合同加班工资的标准有什么?
根据劳动法规定加班工资的标准是：1、工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；2、休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位不需要支付加班费；3、法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
26958人阅读2022-09-13
公积金一年能取几次2022
提取住房公积金的用处不同，提取额度的次数也不同，具体如下：1、如果是购买和使用住房，那住房公积金每月可提取一次，累计提取总额不得超过具体住房费用；2、如果是一次性付购房款，那职工以及另一半可以每一个季度提取一次公积金，也就是一年最多可以提取四次。
47549人阅读2022-09-13
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