工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
如何认定寻衅滋事罪中情节严重
寻衅滋事罪中，犯罪情节严重的情形一般包括：1、强拿硬要公私财物价值一千元以上，或任意损毁、占用公私财物价值二千元以上；2、多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的；3、引起他人精神失常、自杀等严重后果的；4、严重影响他人的工作、生活、生产、经营的。
31405人阅读2022-09-13
公司拖欠工资多少老板坐牢
公司拖欠工资一般不会构成犯罪，公司拖欠工资，劳动者可通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。但如果老板拖欠一名工人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上工人的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就构成犯罪，可能会被法院以拒不支付劳动报酬罪判刑。
29684人阅读2022-09-13
法律规定临时工开除有补偿吗
法律规定临时工开除有补偿。不管是正式工还是临时工，只要工作了，就已经形成了合法的劳动关系，也是需要对这种情况进行一定的经济补偿的。这主要指的就是合法的辞退，如果说是对方存在过错的话，一般情况下是不需要对此进行补偿的。因此，如果用人单位违法辞退，那么就要对劳动者进行补偿。
29568人阅读2022-09-13
寻衅滋事罪中的互殴情节如何定罪处罚
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）其他。
54895人阅读2022-09-13
公司拖欠工资可以马上离职么
公司拖欠工资可以马上离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
55846人阅读2022-09-13
经济赔偿金的月平均工资怎么算?
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。
77760人阅读2022-09-13
公司拖欠工资一年以上怎么办
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3、如果调解不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。4、也可以直接申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉，全部费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
39636人阅读2022-09-13
构成寻衅滋事罪的情节恶劣如何判断
具有下列情形之一的，应当认定为“情节恶劣”：（一）致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的；（二）引起他人精神失常、自杀等严重后果的；（三）多次随意殴打他人的；（四）持凶器随意殴打他人的；（五）随意殴打精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的。
38542人阅读2022-09-09
寻衅滋事罪中情节严重如何认定
具有下列情形之一的，应当认定为情节严重：（一）强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上；（二）多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物，造成恶劣社会影响的。
59277人阅读2022-09-09
无固定期限合同辞退赔偿是合理的吗
无固定期限合同辞退赔偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
58194人阅读2022-09-09
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