工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司拖欠工资要不回来怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
36861人阅读2022-09-09
公司拖欠工资合同是否无效
公司拖欠工资，合同仍然是有法律效力的。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，如果双方协商不成，可以以用人单位克扣工资违约为理由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。公司拖欠工资还可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可以向法院提起民事诉讼。
31374人阅读2022-09-09
劳动法2022年新规定工作时长不能超过多久
劳动法新规定工作时长应该控制在超过8小时内、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
7471人阅读2022-09-09
元旦加班工资个税怎么计算
个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%（分级计算税率）。应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元（基本减除费用）-社保公积金个人部分（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目）-专项附加扣除项目。
60129人阅读2022-09-09
怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗
怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。
18191人阅读2022-09-09
非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿吗
非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同没有补偿。《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。
8873人阅读2022-09-09
离职后加班时间换算成工资吗
劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
64223人阅读2022-09-09
公司拖欠工资欠条规范写法是什么
在书写公司拖欠工资欠条时应该注意在书写欠条时需要注明欠款人的身份、欠款的金额、还款的日期等相关事宜。对于员工来说，可以要求欠款人在欠条之中写上到期不发工资时单位需要承担的责任。
34411人阅读2022-09-09
公司拖欠工资不给办离职如何处理
拖欠工资不给离职处理办法：1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
12245人阅读2022-09-09
如果公司辞退我需要赔偿吗
公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
23536人阅读2022-09-09
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