工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗
员工离职补偿标准一年一个月是合理的。员工离职补偿必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的辞退或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的，如果是员工主动离职的，那么是不能得到赔偿的。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
74955人阅读2022-09-09
劳动法2022新规定病假是什么
劳动法2022新规定病假是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
46173人阅读2022-09-09
深圳最新劳动法2022中辞退员工需要支付补偿金吗
深圳最新劳动法2022中辞退员工需要支付补偿金。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
49407人阅读2022-09-09
被判处判拘役有假期么
被判处判拘役有假期。被判处拘役的罪犯每月每月可以回家12日，但不得抵扣或者将刑期末期作为回家时间变相提前释放。拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法，拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
70505人阅读2022-09-09
用人单位怎么辞退无固定期限合同的员工
用人单位合法辞退无固定期限合同员工：1、协商辞退：用人单位和劳动者协商一致后是可以解除劳动合同的。2、员工违纪：如果员工存在严重犯错，违纪等行为用人单位是可以直接单方面辞退的。3、用人单位单方面辞退：需要支付员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，如果不支付的话就属于违法开除，是要处罚双倍经济补偿金的。
36347人阅读2022-09-09
加班按照基本工资全额发放加班费吗
加班不是按照基本工资全额发放加班费的。加班费的计算依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
25081人阅读2022-09-09
春节除夕加班算几倍工资
春节除夕加班算两倍工资。员工在除夕加班，由于除夕并不是法定节假日，所以用人单位需要支付两倍工资。春节期间法定节假日为初一、初二、初三。除法定节假日外的休息时间加班都按两倍工资支付。只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。
53530人阅读2022-09-09
税前工资包含加班工资吗
税前工资包含加班工资。我国相关的法律中明确的规定了加班工资的部分也是需要正常纳税的，不管是单独的发放还是和基本的薪资一起发放都是需要按照相关的纳税规定来执行的。如果公司没有按照规定向员工支付相应的加班工资的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
32628人阅读2022-09-09
未签合同保洁被公司辞退可以要求哪些补偿
劳动者未签订劳动合同辞退保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
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劳动法2022年新规定产假是怎样的
劳动法2022年新规定产假是：1、产前检查；2、产假；3、女性的产假；5、各省自己规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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