工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
过节费是不是并入工资交个税
过节费并入工资交个税。通常情况下，过节费属于员工额外的收入，按照《个人所得税法实施条例》中的规定，应该要计入员工的工资、薪金所得里面，那么就应当一并缴纳个人所得税。不过若一起的金额都没有达到规定的起征点，最终也并不会征收个税。
15793人阅读2022-09-09
支付加班工资时限是多久
支付加班工资的时效是一个月，有加班的情况，公司需要每个月支付加班工资，企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
79441人阅读2022-09-09
2022年新劳动法赔偿金规定是什么
劳动法赔偿金规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果单位属于无故解除劳动合同的话，是需要支付劳动者协商一致后的赔偿金的双倍金额。
32978人阅读2022-09-09
15年以上员工可以辞退吗
工作超过15年的员工可以通过支付经济补偿金或者是劳动者存在过错来进行辞退。比如说如果对于劳动者他们严重的是只存在着舞弊的现象，给单位造成了非常严重的财产方面的损失，就可以不用任何赔偿进行辞退。
45281人阅读2022-09-09
判拘役还能发养老保险金吗
判拘役能发养老保险金。劳动者被判处拘役，养老保险一般是不会影响到的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被判处拘役对于本人的职位也不会开除，只要缴纳满社保就可以在退休时享受到相关的待遇，如果是属于退休人员被拘役的，那么就会在拘役期间对养老保险进行停发。
6347人阅读2022-09-09
社保缴纳基数计算方法是怎样的
社保缴纳基数计算方法是：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
11848人阅读2022-09-09
加班一天月工资怎么算的
加班费是按照职工日平均工资计算的，日平均工资的计算方法是月工资收入除以21、75天，员工每个月也可以根据自己月底领到的工资，然后除以出勤天数，这就是自己的日平均工资，加班费的计算方法就是按照日平均工资的1、5倍到3倍支付。
5410人阅读2022-09-09
轮休法定节假日加班工资如何计算
实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇到轮班的要按照不低于本人工资的300%来支付加班工资，其他休假日安排轮休的按照两倍工资支付报酬。休假是劳动者的合法权利，用人单位也需要按照规定进行放假。
74780人阅读2022-09-09
如果试用期无理由辞退员工如何赔偿
试用期无理由辞退员工赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
49681人阅读2022-09-09
法律上规定的什么叫固定加班工资
固定加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。固定的加班工资是需要员工和用人单位进行相关协商之后才能够进行确定的。加班工资是用人单位必须支付给员工的，如果没有支付给员工的话，员工可以向劳动仲裁委员会提出相关仲裁。
12703人阅读2022-09-09
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