工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司多久不发工资算是拖欠工资
一般来说，公司具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定，但不管是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当在自然月结束的一个月内结算工资，如果超过1个月未发工资就构成拖欠工资的薪给。因此，如用人单位存在拖欠工资的时候，劳动者可以申请劳动仲裁。
9225人阅读2022-09-09
被公司开除了怎么赔偿
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
67324人阅读2022-09-09
节日加班费工资基数计算是以什么为基数
法定节假日加班费工资基数以日工资为基数的计算方法：一般情况下是月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
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单位拖欠多久算是拖欠工资
单位拖欠三十天就算是拖欠工资了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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物业公司保安是否应计算加班工资
物业公司保安应计算加班工资。保安同样属于劳动者，应当有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
7684人阅读2022-09-09
国庆假期不加班有没有工资
国庆假期不加班也是有基本工资的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它是由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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最新劳动法2022拖欠工资怎么办
最新《劳动法》规定，在用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或者未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令。如果存在劳动纠纷，则需要先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的到法院起诉。因为劳动纠纷是仲裁前置，未经仲裁的法院不受理。
70719人阅读2022-09-09
工作一年以上辞退补偿多少钱
员工满一年辞退能拿到本人一个月的工资的补偿，因为根据我们国家法律当中明确地规定了经济补偿金的计算方式，就是工作每满一年就支付本人一个月的工资，所以劳动者工作的时间越长，拿到的经济补偿金就越多。
73479人阅读2022-09-09
超过过节费1000元怎么扣个税
过节费的个税按照个人工资所得的个税比例正常缴纳即可。用人单位发的过节费按照工资所得的适用税率交纳个人所得税就行了，过节费也是要计算到职工工资当中的。比如自己平时工资所得的适用税率是3%，当月用人单位发的有过节费的话，过节费加工资所得也是按照3%交个税。
29845人阅读2022-09-09
退休员工被公司辞退有补偿吗
退休员工被公司辞退是没有补偿的。因为劳动者达到法定退休年龄之后，在上岗的情况之下，应当是属于公司内部的返聘行为。在被辞退的情况之下，如果没有特殊约定的话是不支付补偿金的。但特殊情况除外，如果单位违法辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。
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