工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
存在劳动合同公司单方面解约怎么赔偿
存在劳动合同公司单方面解约的赔偿：按照规定用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
18476人阅读2022-09-09
合同期间辞退员工应怎么赔偿
如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
53525人阅读2022-09-09
怀孕期间公司降工资降职是否可以
怀孕期间公司调岗降工资是不合法的，因为根据我们国家法律当中的规定调岗肯定是需要双方当事人同意，并且如果在怀孕期的话是不能够降低女性员工的工资，否则这是属于严重的损害的员工利益的一种行为。如果双方协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。
5269人阅读2022-09-09
试用期一天不开工资合法吗
试用期一天不开工资是不合法的。按照我国法律规定，试用期内也有工资的，且不得低于当地最低工资标准。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。
20092人阅读2022-09-09
劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的
劳动法辞退赔偿的规定：用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
18525人阅读2022-09-09
绩效工资算在加班费里吗
绩效工资不算在加班费里。加班费应当单独计算。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
74767人阅读2022-09-09
国庆加班计件工资怎么算的
国庆节假期加班计件工资需要按照平时的工资的三倍来计算，也就是说法定节假日的加班需要按照平时的加班工资的三倍计算，如果是休息日加班，需要按照平时的工资的两倍进行计算，具体按照实际计算。
58315人阅读2022-09-09
在公司工作3年辞退员工补偿标准是什么
在公司工作3年辞退员工补偿标准是：需要向员工支付3个月的月平均工资作为经济补偿金。员工如果在单位工作期间没有出现过错的情况下就被公司解雇的，单位是必须要支付相应的赔偿的，否则视为违法的行为。但是如果是员工出现违纪犯错行为所以辞退的话，是不需要支付赔偿的。
13121人阅读2022-09-09
元旦国庆加班工资及补休规定是什么
企业安排职工在国庆假日加班干活的，根据劳动法的相关规定，在属于法定假日的三天，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。
8994人阅读2022-09-09
绩效工资可以不作加班基数吗
绩效工资不可以不作加班基数。但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。一般情况之下，绩效工资也是属于劳动者的工资报酬当中的内容，应当是计算在加班费用的基数当中；反之、加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。无论采用哪种计算方式，加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
24045人阅读2022-09-09
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