工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
2022年劳动法底薪是怎样的
截至2022年，劳动法并没有关于底薪的规定。每个城市的最低底薪都是不一致的，是根据各个省市的基本情况而定的，例如深圳市2022年劳动最新底薪为2200元/月。需要注意的是底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
27048人阅读2022-09-09
一般陪产假什么时候开始算
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
77886人阅读2022-09-09
深圳劳动法加班工资标准2022怎么规定的
加班费的规定：要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日加班的话则是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
30386人阅读2022-09-09
单位关闭辞退补偿标准必须要执行吗
单位关闭辞退补偿标准必须要执行的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。单位拒不支付的，员工有权向劳动局申请仲裁。
56345人阅读2022-09-09
员工不同意调岗被辞退怎么办
员工不同意调岗被辞退可以向劳动仲裁委员会举报，并用劳动诉讼的方式解决。我国法律相关规定，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
63302人阅读2022-09-09
加班工资如何计算是合法的
加班工资的合法计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
37931人阅读2022-09-09
投资公司拖欠工资怎么办
投资公司欠钱不还方法：1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。
23773人阅读2022-09-09
工作半年了没签劳动合同合法吗
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
11180人阅读2022-09-09
公司拖欠工资后变更法人怎么办
拖欠的工资仍然找公司索要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可以向劳动部门申请劳动仲裁解决。我国的法律中明确的规定了公司不得以任何形式或者手段拖欠他人的薪资或者没有足额的进行发放，否则将构成违法的行为。
61508人阅读2022-09-09
通常父母去世丧假怎么请
父母去世丧假的请法：1、准备好请假单。2、亲属的死亡证明汇总火化证明。3、能够证明亲属关系的证明，例如户口本。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。
12453人阅读2022-09-09
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