工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动仲裁打官司需要多少钱是固定的吗
劳动仲裁打官司需要的钱不是固定的。劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元。打官司涉及到的金额有法院收取的律师费用，还有当事人如果委托律师需要支付的律师费，而这两部分的金额在实际的案件中金额都是与很多因素有关的，因此并不是固定不变的。
43814人阅读2022-09-09
敲诈勒索罪的情节怎么认定
1、客体要件：本罪侵犯的各体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。2、客观要件：本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。
72842人阅读2022-09-09
劳动法2022年新规定休产假是怎样的
2022年新规定产假天数：女职工生育应该享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
49580人阅读2022-09-09
双倍工资包括加班工资在内吗
双倍工资不包括加班工资在内。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。
73972人阅读2022-09-09
事业单位加班费工资基数是多少
事业单位加班费为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日为300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。如果是单位安排加班的话，根据《劳动法》第四十四条规定，单位需要按照国家的标准支付加班费，事业单位也不例外。
56401人阅读2022-09-09
怀孕期间公司发工资怎么算
员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。
36777人阅读2022-09-09
诽谤罪立情节严重怎么处罚
诽谤罪立情节严重的需要处以三年以下的有期徒刑，拘役或者管制。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等。诽谤罪按照具体的情节进行处罚，一般是处以三年以下的有期徒刑。
61931人阅读2022-09-09
被公司拖欠工资怎样维权
1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁可由本人进行申请，也可委托律师办理。而且即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。2、还可要求用人单位支付赔偿金。
73039人阅读2022-09-09
事业单位工作十年以上不能辞退是合理的吗
事业单位工作十年以上不能辞退是不合理的。一般来说是工作十五年以上的员工和距离退休时间不足五年的是不可以被辞退的。但需要注意的是，如果员工在无过错的情况下任何时候都不能被辞退，否则需要支付经济补偿金。
79719人阅读2022-09-09
用人单位关闭员工赔偿标准是什么
用人单位关闭员工赔偿标准与员工的工龄挂钩，工龄越高，则相应的赔偿金就越高。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年支付一个月工资（月平均工资）。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6839人阅读2022-09-09
最新问答
最新法律知识
