工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办
公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。
6424人阅读2022-09-09
被公司拖欠工资该怎么办
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可以依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
8458人阅读2022-09-09
职代会提案加班工资如何计算
职代会提案加班工资的计算方法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
11361人阅读2022-09-09
基本工资已含加班费用的约定是否有效
合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。加班工资费在发工资时会一起发放到劳动者的工资卡中，具体单位应该有明细，劳动者有相应的知情权，可以向单位索要工资明细。
63360人阅读2022-09-09
拖欠工资多久构成违法行为
拖欠工资一个月构成违法行为。建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
72846人阅读2022-09-09
裁员补偿工资如何计算税前经济补偿
裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
75545人阅读2022-09-09
公司拖欠工资如何发起劳动仲裁
公司拖欠工资可以向劳动仲裁委员会提出书面的申请，发起劳动仲裁，当然了，提交材料之后仲裁委会决定是否立案处理，并且劳动仲裁委员会不收取相关的费用的之后，是需要给予双方的举证期限，并且对于双方所提交的证据来进行审查，最终作出决定。
71024人阅读2022-09-09
加班时间很长但支付加班工资可以吗
加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，但如果劳动者同意长时间加班的话，是不可以请求赔偿的，但如果加班后不支付加班费的，劳动者也是可以主张赔偿。如果用人单位违反规定，强制延长劳动者工作时间，是属于违法行为，劳动者有权拒绝并且可以投诉维权。
24351人阅读2022-09-09
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
单位解除十年以上工龄的补偿标准是根据劳动者的基本工资水平结合工作年限来确定的。员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算，如果是被用人单位违法辞退的，补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算，最多补偿12年的工资。
13461人阅读2022-09-09
如果环卫工人被辞退有补偿金吗
如果环卫工人被辞退也是有补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
45812人阅读2022-09-09
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