工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
犯罪嫌疑人假释办理可以委托律师吗?
犯罪嫌疑人假释办理可以委托律师。可以委托律师办理,也可自己自己申请。假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子,在执行了一定时间的刑罚之后,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,不致再危害社会的,司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。
23804人阅读2022-09-09
公司账户没钱拖欠工资怎么办
公司没钱拖欠工资，劳动者可通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
64867人阅读2022-09-09
强制解除无固定期限合同赔偿标准是什么
强制解除无固定期限合同赔偿标准是根据劳动者的基本工资水平结合工作年限来确定的。无故解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是工作满一年就多支付一个月的工资。但是在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同属于违法解除的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。
39883人阅读2022-09-09
对工资级别不服申请行政复议可以吗
对工资级别不服不可以申请行政复议。事业单位职工因工资问题产生争议的，不属于行政纠纷，所以不能申请行政复议，而是申请劳动仲裁解决。行政复议作为行政管理相对人行使救济权的一项重要法律制度，目的是纠正行政主体作出的违法或者不当的具体行政行为，以保护行政管理相对人的合法权益。
52604人阅读2022-09-09
销售假冒产品侵权责任由谁承担
生产商承担侵权责任。对于侵害知识产权的行为，商标权使用者可以要求经营商或者生产商承担侵权责任。注册商标专用权受法律保护，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同商标的，属侵犯注册商标专用权的行为。销售侵犯注册商标专用权商品的，亦构成对注册商标专用权的侵犯。
17805人阅读2022-09-09
2022年劳动节加班费怎么算
2022年劳动节加班费计算：用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天用人单位安排劳动者加班的，能给劳动者安排补休，就可以不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
62753人阅读2022-09-09
劳务公司辞退员工补偿标准是什么
劳务公司辞退员工补偿标准：辞退员工赔偿是按劳动者工作年限作为经济赔偿金标准，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位是无故开除劳动者，那么在经济赔偿金的基础上，还要在多赔偿一个月的工资，这两个是不相互矛盾的，是可以同时享有的，前提是符合条件。
27144人阅读2022-09-09
支付经济补偿金奖金算在里面吗
单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内，这是由于单位是以职员离职前十二个月的平均工资支付经济补偿金的，而相关法律规定了奖金、加班费、津贴等，都会被计入工资总额之中。
50154人阅读2022-09-09
绩效工资能作为加班算吗
绩效工资不能作为加班算。因为绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资，绩效工资是不确定的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。
12223人阅读2022-09-09
2022劳动法规定的工作时间是怎样的
2022劳动法规定的工作时间是怎样的：正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。
34175人阅读2022-09-09
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