工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
企业裁员15年员工赔偿多少钱
员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的月平均工资。一般来说如果员工在司工作已经年满15年或者距离退休时间不足五年的，是不能被单位所辞退的，否则需要支付相应的经济补偿金。
47421人阅读2022-09-13
试用期工资付80%合理吗
试用期工资付80%是合理的，根据我国《劳动法》规定只要不低于本公司同岗位最低档工资的标准，那么约定工资标准的80%来核定试用期工资就属于合法的。反之，低于本公司同岗位最低工资标准，就不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
42448人阅读2022-09-13
如果出现公司辞退员工应该怎么补偿
公司辞退员工如果需要支付补偿金，那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪，经核实后，如果发现被辞退者的功罪年限不超过半年，则支付的补偿金为半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
44001人阅读2022-09-13
工龄满一年被辞退有多少补偿
工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。
57209人阅读2022-09-13
假冒注册商标案公安机关立案管辖是什么
假冒注册商标案公安机关立案管辖是：1、假冒商标侵权案件，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。2、侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。3、信息网络侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。
58851人阅读2022-09-13
五一假期加班工资有几天
五一假期加班工资：五一劳动节加班费有1天，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天用人单位安排劳动者加班的，能给劳动者安排补休，就可以不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
31867人阅读2022-09-13
年薪制可以算加班工资不
年薪制可以算加班工资。虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
58962人阅读2022-09-13
法定节假日加班日工资计算标准是什么
法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
31298人阅读2022-09-13
工龄九年被辞退怎么赔偿
上班9年被辞退的话，只要没有违法犯罪，那一般按照9个月的经济补偿金来进行支付。不过辞退原因不同，相应的补偿也不同：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要补偿。
8861人阅读2022-09-13
查看拘役可否影响养老保险吗
查看拘役一般是不会影响到养老保险的，被判处拘役对于本人的职位是不会开除，只要缴纳满社保就可以在退休时享受到相关的待遇，如果是属于退休人员被拘役的，那么就会在拘役期间对养老保险进行停发。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
39010人阅读2022-09-13
最新问答
最新法律知识
