工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
星期六日加班是几倍工资
星期六日加班是2倍工资。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动，国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
25571人阅读2022-09-13
公司多久没发工资算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
57527人阅读2022-09-13
劳动者试用期有加班工资吗
劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的时间的情况之下，都需要支付加班费用。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
61399人阅读2022-09-13
个人发布虚假信息的侵权责任由谁承担
个人发布虚假信息的侵权责任是由发布信息的人承担法律责任。我国《治安管理处罚法》规定散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
28397人阅读2022-09-13
签署长期合同后被辞退要怎么赔偿
签署长期合同后被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算。一般情况下，劳动者和用人单位签订劳动合同时都会约定具体的劳动期限。但是需要提醒注意的是，如果劳动期间没有届满，用人单位就违法地、没有任何理由地辞退劳动者，需要对此进行惩罚。
21550人阅读2022-09-13
一般中秋加班工资怎么算的
一般中秋节加班，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般来讲9月11日至9月12日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数+21.75*200%在相应时间加班的上班族可按相应标准领取定的加班工资。而中秋节当天则是三倍的工资。
32158人阅读2022-09-13
员工被辞退工作15年补偿金有多少
工作15员工被辞退补偿标准：员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的月平均工资。一般来说如果员工在司工作已经年满15年或者距离退休时间不足五年的，是不能被单位所辞退的，否则需要支付相应的经济补偿金。如果公司是非法强制辞退的话，还需要补偿经济赔偿金的两倍金额。
71535人阅读2022-09-13
农民工工资拖欠该怎么办
拖欠工资的处理办法：1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
44018人阅读2022-09-13
国庆天加班工资怎么算的
国庆节加班工资计算标准：国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。国庆节7天前三天需要支付的加班费为正常薪资的三倍，后四天如果不能安排补休的话，加班费为正常薪资的二倍。
55085人阅读2022-09-13
女职工在怀孕期间工资怎么算
怀孕期间按正常出勤天数算工资，跟其他员工没有任何区别，我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
45977人阅读2022-09-13
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