工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动者延长加班工资怎么支付
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
34985人阅读2022-09-13
如果公司拖欠工资半年怎么办
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
17222人阅读2022-09-13
作为劳动者，被公司拖欠工资该怎么办
作为劳动者，被公司拖欠工资处理方法：1、劳动者先与公司沟通协商，若是协商协商失败，劳动者拿起法律武器维护合法权益。2、劳动者前往当地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，记得准备好和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。3、劳动者直接向法院提起民事诉讼。
43000人阅读2022-09-13
干活试用期三天不给工资合法吗
干活试用期三天不给工资不合法。试用期也是要给工资的，劳动者到用人单位去工作了，应该自用工那一天起就建立了劳动关系。如果试用期用人单位解除合同有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
50351人阅读2022-09-13
劳动关系中员工加班半天算不算工资
劳动关系中员工加班半天也是要算工资的。不论加班时间的长短，加班是肯定有加班费的，一般签劳动合同的时候，劳动合同中应该有关于加班费计算基数的相关条款，如果没有约定，应该以员工每小时实际的工资收入作为加班费的计算基数。公司无故拖欠加班费的，可以向主管部门投诉或申请劳动仲裁。
13561人阅读2022-09-13
劳动者辞职公司拖欠工资怎么办
劳动者辞职公司拖欠工资的办法：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
16829人阅读2022-09-13
怀孕期间请长病假工资如何计算
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
8500人阅读2022-09-13
劳动法87条双倍赔偿如何规定
劳动法87条双倍赔偿规定：1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
7159人阅读2022-09-13
哪四种情况不能解除劳动合同
根据我国法律规定，其实是有6种情况不能解除劳动合同：1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；2。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
72531人阅读2022-09-13
银行节假日加班工资是多少
银行节假日加班工资是节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
65032人阅读2022-09-13
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