工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
拖欠工资多久算违法作为员工如何应对
拖欠工资超过30天就算是违法的。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照规定，会记入相关“黑名单”。拖欠劳动者工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者可通过劳动保障监察部门或法院解决。
54467人阅读2022-09-13
劳动者一般加班怎么算工资
加班劳动法的计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。
75045人阅读2022-09-13
固定加班能算基本工资吗
固定加班是不能算基本工资的。加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致，如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数并不可行。
7794人阅读2022-09-13
公司恶意拖欠工资怎么办
恶意拖欠工资的处理办法：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
57833人阅读2022-09-13
法律规定怎么使用公积金房贷
申请人本人持《商品房买卖合同》、购房首付款收据、夫妻双方身份证、户口薄、结婚证、贷款申请表一式三份，市公积金管理中心个贷服务大厅办理贷款申请手续；市公积金管理中心将审批通过的贷款资料传递到委托银行；然后签订借款合同，住房资金管理与受托行签订委托贷款协议即可。
30825人阅读2022-09-13
离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久
劳动者离职后公司拖欠工资仲裁时效是一年。建议劳动者可以先跟单位协商，也可去劳动行政部门投诉，还可准备材料，去申请劳动仲裁。根据法律规定，单位应该在双方解除劳动关系时结清工资，如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的，则属于违法行为。劳动者可以拿起法律武器保护自我权益。
52236人阅读2022-09-13
如果辞退员工有哪些补偿
如果辞退员工有经济补偿金。辞退员工要看情况来决定是否需要支付经济补偿金，如是因员工违反公司制度的情况下被公司辞退的，则不需要补偿；如是公司在没有任何原因的情况之下辞退员工，那么单位需要支付双倍的经济补偿经验，就是属于劳动赔偿的一种状况。
28278人阅读2022-09-13
公务员加班工资如何支付
公务员加班工资计算方法：一般情况下是月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
72212人阅读2022-09-13
环卫工辞退劳动法中规定需要支付赔偿吗
辞退员工赔偿是按劳动者工作年限作为经济赔偿金标准，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位是无故开除劳动者，那么在经济赔偿金的基础上，还要在多赔偿一个月的工资，这两个是不相互矛盾的，是可以同时享有的，前提是符合条件。
36831人阅读2022-09-13
20年工龄被辞退怎么补偿
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。如果是因为劳动者存在过错的情形，那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。
55222人阅读2022-09-13
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