工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
节假日工资如何计算是正确的
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
20502人阅读2022-09-13
2022年国家规定上班时间是怎样的
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
46207人阅读2022-09-13
试用期给80%工资合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
29907人阅读2022-09-13
辞退无固定期限员工的法律依据是什么
辞退无固定期限员工的法律依据是：《劳动合同法》第四十条的相关法律规定。辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
42255人阅读2022-09-13
怀孕期间的病假对工资有影响吗
怀孕期间的病假对工资有影响。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
13728人阅读2022-09-13
员工加班时工资怎么计算的
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的工资标准的150%支付工资。2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
24307人阅读2022-09-13
分公司拖欠工资找总公司行吗
分公司拖欠工资找总公司是可行的。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
38670人阅读2022-09-13
经济补偿金封顶12个月吗
经济补偿金可以超过12个月。只是《劳动合同法》对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
9619人阅读2022-09-13
员工自动离职补偿标准是什么
员工自动离职补偿的标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年满6个月了，就是按照一个月计算。
45518人阅读2022-09-13
职工加班工资可以单位指定吗
职工加班工资可以单位指定，但指定的加班工资必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准。
78318人阅读2022-09-13
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