工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
拖欠工资公司底下没有资金怎么办
公司拖欠工资没钱怎么办：1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
49202人阅读2022-09-16
计件工资制加班费规定是什么
计件工资制可以按照约定的工资基数来支付加班费，未约定工资基数的可以按照劳动者的平均工资基数来计算加班费，对于工作日加班的支付150%的工资待遇，周末加班的支付200%，法定节假日加班的支付300%。
21609人阅读2022-09-16
员工工作一年被开除赔偿多少
员工工作一年被开除赔偿有三种补偿标准：1、工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理。2、如果是用人单位强行辞退，且员工要求继续履行合同也坚持辞退的，则需要支付双倍的经济赔偿金。3、如果是涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的情况，用人单位则不需要支付任何补偿。
77174人阅读2022-09-16
怀孕期间公司不发工资怎么办
怀孕期间公司不发工资是违法的，劳动者可以先与公司协商，如无法协商的，劳动者可以到劳动行政部门举报，并要求公司支付工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；也可以直接申请仲裁。
66666人阅读2022-09-16
公司拖欠农民工工资该怎么办
如果是给用人单位工作：1、农民工可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、也可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果是给个人工作，那就不算劳动关系，此时可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
9147人阅读2022-09-16
关于员工怀孕期间请假工资规定是什么
员工怀孕期间请假工资规定：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
34006人阅读2022-09-16
70岁以上不能工作是强制性的规定吗
70岁以上不能工作不是强制性的规定。法律对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律禁止性的规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
26727人阅读2022-09-16
公司长时间拖欠工资怎么办
用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权：1、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资；2、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；3、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。
44854人阅读2022-09-16
被辞退的孕妇如何争取三期工资
劳动合同法规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应按劳动者在单位的工龄支付赔偿金。
79936人阅读2022-09-16
加班工资是否计入工资总额
加班工资需要计入工资总额。我国法律规定，工资组成部分就有加班加点工资，因此，加班工资是需要计入工资总额的。加班工资是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。
77863人阅读2022-09-16
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