工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
工作量大加班费用应该怎么算
加班费用计算标准：1、在工作日延长加班的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
65337人阅读2022-09-16
快到退休年龄被辞退合理吗
快到退休年龄被辞退是否合理，得根据情况而定，比如员工直接给公司造成重大损失的，严重违反公司的规章制度的，公司不可能劳动者快到退休年龄了，就不辞退。但若是在拉肚子没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退那么是要支付劳动者对应赔偿金的。
62298人阅读2022-09-16
建筑企业加班工资规定是怎样的
建筑工地加班工资的规定：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。才工作日安排加班的，则支付不低于150%的加班工资。
66763人阅读2022-09-16
公司拖欠工资是不是可以随时离职
公司拖欠工资不可以随时离职，员工应先提前三十日以书面形式通知用人单位，若是试用期提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益，劳动者可在离职后可以去劳动局和劳动仲裁委投诉。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
15376人阅读2022-09-16
公司多长时间算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
29937人阅读2022-09-16
妇女怀孕期间产检要扣工资吗
妇女怀孕期间产检不会扣工资的，如果单位扣了工资，就算是违反国务院相关规定的。我国有规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
20909人阅读2022-09-16
南京市加班工资标准是怎么样的
南京市加班工资标准：根据我国现有的法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
68023人阅读2022-09-16
未注册公司拖欠工资怎么办
未注册公司拖欠工资的办法：1、拨打电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，若还不赔，可申请法院强制执行。3、向当地人民法院申请支付令。4、若仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
70255人阅读2022-09-16
劳动者现在加班工资按什么发
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动法中劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
59158人阅读2022-09-16
用人单位无故辞退劳动者如何赔偿损失
用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付两倍赔偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
41861人阅读2022-09-16
最新问答
最新法律知识
