劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
超过60周岁能否形成劳动关系
按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
42032人阅读2022-09-20
还有半年退休的员工可以辞退吗?
还有半年退休的员工是否可以辞退需要看具体情况，若员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退；若在用人单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。如果用人单位违法法律规定辞退员工，需要进行相应的赔偿。
62925人阅读2022-09-20
辞退福利可以税前扣除么
职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。辞退福利定义：辞退福利，是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
21454人阅读2022-09-20
没有合同用人单位否认劳动关系如何反驳
没有合同用人单位否认劳动关系，员工可以通过其他证据证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录。2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。3、其他劳动者的证言。4、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。5、考勤记录等。
19823人阅读2022-09-20
员工死亡是否直接解除劳动关系
依据规定，劳动关系是不存在自动解除的。如果如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外，单位还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”，然后用快递等方式送达到死亡职工家属手中。
20850人阅读2022-09-20
劳动法辞退养老保险怎么交
与企业解除劳动合同养老保险，可以选择自己续交养老保险或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。个人身份参保的话，应在户口所在地社会保险经办机构去办理，缴费一般都采取办卡存钱的方式，银行同一地区不算异地存款;如果参加的是企业职工养老保险，则企业单位将在每月工资中扣除相应费用。
54119人阅读2022-09-20
员工辞退是否要办理离职手续
员工被辞退还是要办理离职手续的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位需要依法向员工支付经济补偿的，应当在办结工作交接的时候支付。
79184人阅读2022-09-20
非全日制用工薪资标准如何确定
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
35500人阅读2022-09-20
没有劳动合同怎样可以确认劳动关系
没有劳动合同确认劳动关系可以收集下列凭证：1、考勤记录。2、工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录。3、其他劳动者的证言，比如同事证词等。4、用人单位向劳动者发放的“门禁卡”、“工作证”、“服务证”等证明身份的证件。5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
72506人阅读2022-09-20
单位辞退大病员工社保怎么办
单位辞退大病员工需要支付赔偿金，社保断缴可以去申请劳动仲裁。员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
64870人阅读2022-09-20
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