劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位招用未解除劳动关系可以吗
用人单位招用未解除劳动关系的人员可以的，前提是需要经过原单位的同意，并且不能给原单位造成损失。我国法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。若是不告知原单位，新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
64217人阅读2022-09-20
实习生与公司是否存在劳动关系
实习生与公司一般不存在劳动关系，实习是教学的延伸，双方未签订《劳动合同》当然不能算是双方劳动关系。实习生一般出来实习都是与公司签订的劳务协议，这种只能算是劳务关系。而《劳动合同》是在实习生毕业后，面试通过后签订的，这才算与公司达成劳动关系。
17246人阅读2022-09-20
公司辞退员工不给办失业保险怎么办
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
39268人阅读2022-09-20
员工违反制度辞退是合理的行为吗
员工违反制度辞退是合理的行为。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
59848人阅读2022-09-20
公司不给员工开离职证明违法吗
公司不给员工开离职证明违法，我国《劳动合同法》规定了不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明，不开的，如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。若是公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
33034人阅读2022-09-20
劳动者与用人单位如何确定解除劳动关系
只要劳动者和用人单位协商一致就能解除劳动关系，需注意劳动者提离职需提前30日提交一份辞职报告；获得上级及公司的同意，双方明确离职的具体时间；劳动者做好工作交接；与公司处理个人社保公积金的转移或封存；离职最后一天领取离职证明，向同事们告别即可。
74002人阅读2022-09-20
如果没有签合同怎样解除劳动关系
没有签劳动合同的劳动者只需在法定期限内通知用人单位辞职，注意一定要提前通知用人单位，不然，用人单位可以要求赔偿招聘、培训的费用，追究不辞而别造成的损失。我国《劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
11681人阅读2022-09-20
单位违法解除长期劳动关系需要对员工进行赔偿吗
单位违法解除长期劳动关系是需要对员工进行赔偿的，我国《劳动合同法》规定了，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若是合法辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
30089人阅读2022-09-20
企业辞退要走什么程序
企业辞退要走什么程序：1、有合法的理由辞退员工，否则就算无故辞退。2、用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，双发协商一致可以解除劳动合同。3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。4、有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜等。5、员工结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
39495人阅读2022-09-20
工作过失被辞退的情形有哪些
工作过失被辞退的情形：1、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。2、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。3、被依法追究刑事责任。4、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
20303人阅读2022-09-20
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