劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动关系恢复申请的条件是什么
劳动关系恢复申请的条件是：单位有违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系，还可要求单位支付赔偿金。构成劳动关系的条件：1、主体：指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。
59743人阅读2022-09-20
辞退员工员工不同意怎么处理
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，只要公司有正当理由的，就可以将员工辞退，可以提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在通知书上注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书即可。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系，其不服可以去申请仲裁。
65729人阅读2022-09-20
退休后返聘是否是劳动关系
退休后返聘不是劳动关系，签了《劳动合同》就是劳动关系，但退休返聘人员与公司签订的是劳务协议，双方建立的是归属于《民法典》合同编管理的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
14311人阅读2022-09-20
员工在试用期辞退给赔偿吗
员工在试用期辞退是否要给补偿，需要根据情况而定，如果公司在员工试用期无故辞退，那么需要承担赔偿责任，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但若是员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
11904人阅读2022-09-20
劳动者待岗多久会辞退
公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。一般来说，只有在公司裁员时才会出现待岗职员。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
54974人阅读2022-09-20
辞退福利企业所得税税前扣除可以吗
职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。
17947人阅读2022-09-20
劳动法对于正式员工辞退的规定有什么
劳动法对于正式员工辞退的规定是辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。公司是可以辞退员工的，但要说明辞退的理由，若存在无理由，非法辞退员工的情形，单位要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿，若是员工有过错，而被单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金。
75090人阅读2022-09-20
辞退员工工龄的月薪工资如何计算
公司辞退员工工资计算标准是，按照劳动者在单位工作年限计算，劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，如果单位违法解除劳动合同，应当支付双倍工资。
54932人阅读2022-09-20
一般自己主动离职如何获得赔偿
一般自己主动离职不能获得赔偿。但是如果因为单位原因致使员工提出离职的，可以要求单位赔偿。如果合同到期，用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位应当支付员工经济补偿金。用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，员工不愿意续约的，用人单位不需要支付补偿费。
13650人阅读2022-09-20
公司法定代表人与公司能否认定是劳动关系
依据我国相关法律的规定，企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。
36961人阅读2022-09-20
最新问答
最新法律知识
