劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
在校生是否属于劳动关系
学生是属于不适格的劳动关系主体，一般是不能与单位建立起劳动关系的，但也不能否定如果已满十六周岁的公民与单位签订的劳动合同是属于无效的，只要双方存在劳动关系就可以获得相应的待遇，符合法定的条件也是可以被认定的。
9909人阅读2022-09-20
如何认定双方存在事实劳动关系
如何认定双方存在事实劳动关系：1、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。3、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）考勤记录。
72793人阅读2022-09-20
用工单位辞退员工应付多少违约金
公司辞退员工，不支付违约金，可能支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
56235人阅读2022-09-20
失业保险主动离职后还可以去领取失业补贴吗
劳动者主动离职的,不能申领失业金。可以申领失业金的条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
22777人阅读2022-09-20
员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗
劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
24908人阅读2022-09-20
辞退公司员工有关的法律补偿依据是什么
辞退公司员工有关的法律补偿依据：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
66244人阅读2022-09-20
劳动法施行前如何调整劳动关系
合同成立于合同法实施之前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷。由于社会环境的变化，导致的人际关系的复杂性，为了进行调和，维护市场秩序，各种发挥也便应运而生了，也即在劳动法出台前劳动关系，不需要劳动法的约束，也不会造成社会紊乱。
61552人阅读2022-09-20
厂辞退员工会扣工资吗
厂辞退员工是不会扣工资的，根据我们国家法律当中规定的劳动关系，双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的情况之下，对于这种单位来说，是需要在终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。如果有违法辞退劳动者的话，需要对此进行赔偿。
27631人阅读2022-09-20
公司辞退员工最好的说辞是什么
公司辞退员工最好的说辞：1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你是个很有才华的人，在这里工作实在太委屈你了，你适合到一个更能发挥你才华的地方工作，也能给你带来更好的收益。3、“经过这段时间的试用，公司觉得你不太适合，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。”
75348人阅读2022-09-20
员工辞退补偿最高年限是多久
员工辞退补偿最高年限是12年。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，赔偿金以员工工作的年限为准，最高不超过12年。
55327人阅读2022-09-19
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