劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
辞退工龄补贴可以索要吗
被辞退可以索要工龄补贴。如果用人单位是违法辞退，需要对职工进行补偿。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额支付赔偿。
15609人阅读2022-09-19
事实劳动关系认定后如何处理
事实劳动关系认定后的处理方法：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。规定其必须在一定的期限内与单位，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。3、解除目前的事实劳动关系。
77458人阅读2022-09-19
工作10年被辞退补偿金如何计算
工作10年被辞退补偿金应该是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。如果是劳动者给存在过错的情况之下被辞退，那么用人单位不需要进行任何的赔偿，若是公司无故辞退劳动者，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。需支付辞退员工赔偿的情形：1、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
41208人阅读2022-09-19
聘请非全日制用工费用是多少
非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。
17981人阅读2022-09-19
劳动法辞退病退员工补偿标准是多少
48650人阅读2022-09-19
劳动法辞退病退员工补偿标准是多少
37585人阅读2022-09-19
怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金吗
怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金，我国法律规定了任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。若是辞退怀孕女员工有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
24073人阅读2022-09-19
怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金吗
怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金，我国法律规定了任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。若是辞退怀孕女员工有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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仲裁辞退员工不给工资吗
仲裁辞退员工不可以不给工资。如果公司辞退员工的话是需要支付工资的。根据国家《工资支付暂行规定》第9条，当中明确的规定劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候，用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。
14570人阅读2022-09-19
仲裁辞退员工不给工资吗
仲裁辞退员工不可以不给工资。如果公司辞退员工的话是需要支付工资的。根据国家《工资支付暂行规定》第9条，当中明确的规定劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候，用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。
50616人阅读2022-09-19
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